人力资源管理63879174解决方案.ppt

人是最重要的资源 ——哈佛大学名言 明智的企业家必须抓住“人”这个万物之主，千方百计地收拢人才，实施智能开发战略。 第一讲：人力资源管理观念 一、观念的重要性 西方教育心理学有这样的至理名言： 播下一种思想，收获一种行为； 播下一种行为，收获一种习惯； 播下一种习惯，收获一种性格； 播下一种性格，收获一种命运。 观念决定命运（我思故我在） 《孙子兵法》：上下同欲者胜 观念决定命运 人本管理－文化管人 二、人力资源管理的观念 基础—人与人性 西方的人性假设与管理模式 经济人假设 ＋社会人假设 ＝ 复杂人假设 （古典学派） （行为学派） （权变理论） 人性假设： 人性假设： 人性假设： 唯利是图 实现价值 物质＋精神 不愿思考 接受挑战 物质精神 厌恶工作 主动进取 精神物质 管理手段： 管理手段 管理手段 （不务德而务法） （“感应”与“教化”） （法以扬德，德以贯法） 我们强调的是人性化管理而不是人情化管理