第六章分配理论最终稿.ppt.ppt

　背景资料： 　　何女士是某公司的员工，自从 2000 年进入公司以后，工作一直勤勤恳恳，服从公司的各项安排，对于公司的加班规定也毫无怨言。公司按照基本工资、加班工资和计件工资计算劳动报酬，加班工资的计算标准为超过工作时间累计满 8 小时支付 30 元，星期六加班也按此标准。2006 年年底，何女士因琐事与公司发生纠纷，公司通知何女士办理终止劳动合同手续。 　　由于双方对何女士加班工资的给付标准及数额发生纠纷，何女士拒绝办理终止劳动合同手续，并于 2007 年 1 月当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁后，何女士不服仲裁裁决，于是向法院提起诉讼。何女士在诉状中称，自其进入公司以来，工作日每天工作都是10 小时，每星期工作时间远远超过了法律规定的 40 小时，然而 2004 年之前公司从未发过加班工资。后来，即使公司在接受劳动部门检查后发放了加班工资，但发放标准仍低于国家规定。 我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人；且有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2007 年 3 月 17 日，当地人民法院审结此案，认定该公司支付职工何女士的加班工资违反了相关规定标准，一审判决被告支付原告何女士加班工资、超时工资及补偿金共计24000 余元。 　　从分配理论角度思考此案件，我们的问题是： 　　1、此公司为何以低于法定加班支付工资标准不断要求员工加班? 　　2、王女士一直对公司加班毫无怨言，可以看出对王女士起主要作用的是收入效应还是替代效应，为什么? 　　3、为什么我国《劳动法》规定休息日、休假日安排劳动者加班的，必须支付百分之二百、百分之三百的工资? 在完全竞争市场上，厂商使用生产要素的最优数量是边际产品价值等于生产要素价格成本，即：VMP＝W。假定生产要素为劳动，用 L 表示，单位生产要素价格为工资用 W 表示，厂商要素支出总额 C＝W?L。这样，在厂商及保持最优生产要素的使用数量，以达到利润最大化，就要减少要素支出的总成本 C＝W?L。在厂商不减少 L（工人数量）的情况下，要想减 67少总成本 C，只能减少 W（工资）。减少工资可采用的方法有两种：绝对数量的减少和相对数量的减少。厂商延长劳动时间、不发加班工资的做法，就是从相对工资和绝对工资两方面缩减工人工资，追求其利润最大化。王女士一直对公司加班毫无怨言，可以看出对王女士起主要作用的是替代效应。从劳动供给曲线上看，即处于供给曲线的下半部分。因为从王女士加班的态度上看，其毫无怨言，说明对她来说可能满足基本生活需要的压力大，其替代效应大于收入效应，即她愿意牺牲闲暇时间用于加班，来赚取更多的工资以满足基本生活需要。从劳动供给考虑，劳动者的工资取决于劳动者对既定时间资源的分配，即劳动和闲暇的分配。如果劳动者愿意牺牲闲暇时间去进行劳动，劳动供给增加，替代效应大于收入效应；反之，劳动供给减少，收入效应大于替代效应。在大多数劳动者替代效应大于收入效应的情况下，由于劳动者的每天的时间一定（24 小时），所以，替代效应也是受到限制的，即劳动者不应把 24 小时全部用来工作，必须保证他一定的闲暇时间用来吃饭、休息和睡眠等。从这个角度上说，《劳动法》正是基本保护劳动者的闲暇时间，以利于劳动者的身心健康。如果让劳动者在休息时间加班，必须保证劳动者享有较高的工资，提高劳动者的收入效应；同时，增加厂商的要素成本，减少其利润，降低他们迫使劳动者加班的积极性。 经济地租与准地租 例如，劳动市场上有 A、B 两类工人各 100 人，A 类工人素质高，所要求的工资为 200元，B 类工人素质低，所要求的工资为 150 元。如果某种工作 A、B 两类工人都可以担任，那么，企业在雇佣工人时，当然先雇佣 B 类工人。但在 B 类工人不够时，也不得不雇佣 A类工人。假设某企业需要工人 200 人，他就必须雇佣 A、B 两类工人。在这种情况下，企业必须按 A 类工人的要求支付 200 元的工资。这样，B 类工人所得到的收入就超过了他们的要求。B 类工人所得到的高于 150 元的 50 元收入就是经济租。其他生产要素所有者也可以得到这种经济租。 　　由此可见，经济地租属于长期分析，而准地租属于短期分析。经济地租是对某些特定要素来说的，而经济利润是对整个厂商来说的。厂商存在经济利润，并不意味着其要素也存在经济地租。一种要素在短期中存在准地租，也不意味着长期中存在经济利润