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毕业生就业报到手续详解 Q:什么是毕业生就业程序 指高校毕业生在毕业前后必须要办理的涉及自身重大利益关系的各项手续。 闽江学院学生就业网（) 闽江学院毕业生就业须知（非师范类） Q: 为什么要办理毕业生就业程序 确定人事关系 确定户口关系 确定劳动关系 确定组织关系 Q: 确定人事关系的作用 干部身份 评定职称 计算工龄 保管档案 Q:干部身份有用吗？ 干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。现在大部分的单位都在弱化这一概念。但在一些情况下还有用。比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取。如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作。还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。 　　在目前的中国社会体系中，正常从业人员分三种身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。我国不同部门具备不同的行政职能，其中干部管理等方面由人事组织部门负责，工人管理及社会劳动保障等方面由劳动部门负责。目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素，不具备明确身份的人员还不能随意流动。 　　干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。 就业 购房 婚姻 生育 出国 户口在就业地，就能享受与当地居民同等条件，例如最低工资、社保。劳保、相关补贴、申请经济适用房的资格等等。 结婚证领取，准生证办理都需要户口 Q: 确定劳动关系的作用 明确工资待遇 提供社会保障 处理劳动争议 规范劳资权责 劳动关系的确定，一般是由个人与公司签订单独的劳动合同来确定的。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位不签劳动合同支付双倍工资 　　根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。 　　对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。 劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护。 确定归属 组织发展 党员组织关系，是指党员对党的基层组织的隶属关系。按照党章规定，每个党员不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。 　党员组织关系介绍信是党员变动组织关系的凭证。毕业生党员凭学校开具的党员组织关系介绍信接转党员组织关系 Q: 办理就业程序的具体流程 Q: 签订就业协议书的作用 开具就业报到证（就业派遣）的依据 达成确定人事劳动关系的意向 明确权利与责任 Q: 签订就业协议书的流程 Q: 签订就业协议的注意事项 签订协议的步骤 就业协议的时间效力 用人单位的资质 用人单位主管部门的资质 就业协议签约方责任 暂不能签订就业协议的规定 Q: 就业协议的时间效力 启用时间：毕业学年始 约束期限：自签订之日始，至就业报到（解约）止 Q: 用人单位的资质 国企事业单位国家机关：人事部门 三资民营企业：企业或其经企业授权的下属部门（如人资部） 不能签约的用人单位：部队、劳务派遣的单位、灵活就业单位 用人单位的盖章一般不能用合同专用章和各分部的章，不具备相关效力 Q:往上海、北京、深圳、厦门等特大型或特区城市就业 厦门就业： 毕业生与用人单位双向选择，确认就业意向后，由用人单位通过其“厦门人事网”账户申报接收市人事局通过网络审核、审批审核、审批同意的，用人单位可直接通过网络账户打印《厦门市接收高等、中等院校毕业生就业申报表》（一式三份），单位盖章后连同学校毕分推荐表原件或毕业证原件到市人事局盖章确认 北京、上海都有自己单独的表