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劳动规章与劳动合同之间存在效力冲突劳动规章制度和劳动合同的关系 篇一：劳动规章与劳动合同之间存在效力冲突劳动规章制度和劳动合同的关系 [摘要]我国法律没有对劳动规章制度与劳动合同的关系加以明确，学界看待这一问题陷于表面化的境地。从劳动规章制度的形成过程和法律性质来看，它与劳动合同虽存在密切的联系，但也有区别。在处理两者的关系时，应从对劳动关系当事人所具有的意义及其利益影响方面加以考[摘要]我国法律没有对与的关系加以明确，学界看待这一问题陷于表面化的境地。从劳动规章制度的形成过程和法律性质来看，它与劳动合同虽存在密切的联系，但也有区别。在处理两者的关系时，应从对劳动关系当事人所具有的意义及其利益影响方面加以考虑。鉴于当前我国对劳动规章制度规范程度的不严密，而劳动合同的社会化发展正当其时并得到了的广泛接受，因此应当树立劳动合同效力优于劳动规章制度的观念。 [关键词]劳动关系规则；劳动规章制度；劳动合同；定型化契约 一、问题的提出：劳动规章与劳动合同之间存在效力冲突 调整劳动关系的规则网络是包括多项具体规则形态的综合体。 一般认为，劳动关系规范包括法定劳动基准、集体合同、企业规章制度、劳动合同等。 [1]在实践中，劳动规章制度和劳动合同这两种劳动关系规则存在着密切联系。 用人单位的劳动规章制度是对劳资双方权利义务都具有重大影响的行为规范，是用人单位组织社会化劳动所必需的制度；劳动合