金河镇中学教师绩效核工作实施方案.docVIP

金河镇中学教师绩效考核工作实施方案（试行） 为做好我校绩效考核工作，按照《内蒙古自治区义务教育学校教师绩效考核工作实施意见》（内教发[2009]19号）和《根河市义务教育学校教师绩效考核工作实施方案》的文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育，办好人民满意的教育。 二、基本原则 尊重规律,以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 公平公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效。 三、绩效考核领导小组 组 长：郭怀政 马雪峰 副组长：赵忠国 王 峰 王春香 成 员：吕 鑫 高凤廷 王莉艳 李金忠 范振军 冯 军 四、考核对象 在编的教职工。 五、考核内容 （一）教师绩效考核的内容主要是：教