建立稳定工作机制保障企业科学发展.docVIP

建立稳定工作机制保障企业科学发展 　　【摘要】稳定是企业一切生产经营工作的基础。要稳定，必须建立长效机制，以落实稳定责任制为核心，以规范运作为保证，积极探索稳定工作的内在规律，确保企业稳定。 　　【关键词】企业稳定 长效机制 保障发展 　　当前，企业正处在改革发展的关键时期。做好稳定工作，是保证国有资产保值增值的实际需要，是落实科学发展观的迫切需要，同时也是对我们各级领导执政能力的考验。要稳定必须建立稳定工作长效机制，笔者以党群部门工作职责为重点，以落实稳定责任制为核心，以规范运作为基础，对企业稳定工作作以下探讨。 　　一、不稳定因素的诸类表现 　　按企业不稳定的表现形式区分有二大类，一是突发性的不稳定，二是渐进性的不稳定。按职工上访目的区分，形成不稳定因素主要分四大类，一是咨询性质的上访，二是求证性质的上访，三是求助性质的上访，四是施压性质的上访，这四类性质的上访都会发展成群体性上访，从海洋钻井公司近几年上访排查来看，可以看出前三类性质的上访数量大，占上访总量的90%，是我们化解的重点，只要我们工作到位，有可能大幅度降低其数量。第四类上访虽然数量不多，只占10%左右，但职工的期望值较高，且有一定的操纵性和目的性，化解的难度大，造成的负面影响也大，这是我们稳定工作控制的重点。按企业不稳定事件发生的时间接点分析，职工群体性怨气发生频率较高时间区域，一是在利益调整方案