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心理测试在企业招聘中的应用 　　[摘要]：现在的企业招聘，越来越多地应用到心理测试这种较先进的测试方法，它既能应用于一般员工的招聘选拨，又能应用在高级领导者的考核晋升中，已经得到了社会的广泛认可。本文主要论述企业在招聘时应用心理测试应注意的问题。 　　[关键词]：心理测试 招聘 人力资源管理 　　一、心理测试的概述 　　心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法。这种测试方法现在广泛应用于企业人力资源管理中，是在面试基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段，因而它可以检测应聘者的能力与潜力，消除面试中主考官的主观因素对面试的干扰，鉴别应聘者资料中的某些“伪信息”，提高录用决策的正确性，同时也增加招聘的公平竞争性。 　　二、心理测试的内容 　　心理测试主要集中于对应聘者潜力的测试。其具体类型主要有：职业能力倾向性测试、个性测试、价值观测试和职业兴趣测试等。 　　（一）职业能力倾向性测试 　　应用职业能力倾向测试是指测定从事某项特殊工作所应具备的某种潜在能力的一种心理测试。它能预测应聘者在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。职业能力倾向测试内容一般可分为：普通能力倾向测试（包括思维、想象、记忆、推理、分析、空间关系判断和语言等方面能力的测试）、特殊职业能