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1 劳动合同法条款设计与实际操作解读 一、《劳动法》与《劳动合同法》的区别及联系？ 内容简介: 一、劳动合同法规章制度相关操作及应对技巧　 二、劳动者入职管理操作及应对技巧　　 三、订立劳动合同的形式和期限操作实务及应对技巧　 四、无固定期限劳动合同条款设计及操作技巧 　 五、试用期操作实务及应对技巧　 六、劳动合同必备条款与劳动合同效力实际操作技巧？ 　 七、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧　 八、劳动合同解除和终止及经济补偿金的操作实务　 一、劳动合同法规章制度相关操作及应对技巧 【规章制度】是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。 第四条： 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经“职工代表大会”或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。  ????在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。?  ????用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定“公示”，或者