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新旧劳动法对比 路宏云 二零零八年八月 一、适用范围 二、合同必备条款 三、关于规章制度的制定 四、关于试用期期限的规定 五、关于签定《劳动合同》及合同条款的规定 六、对无固定期限劳动合同的规定 七、关于竞业禁止的规定 八、关于违约金的问题 九、关于企业解除劳动合同 十、关于员工解除劳动合同的规定 十一、关于劳务派遣 十二、关于经济补偿金 十三、关于法律责任 关于劳动合同的解除  THE END ！ 谢 谢！ 《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围，包括： 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者； 2、国家机关、事业单位、社会团体的聘用人员，即除公务员以外的人员。 ????第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ???? 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 对比说明 《劳动合同法》 劳动法及相关规定