关于领导干部选任公度的调研.docVIP

预防整治用人不正之风 进一步提高选人用人公信度 ——关于干部选任公信度的调研报告 古莲河露天煤矿党委政治处课题组 毛泽东同志曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”各级领导干部是中国特色社会主义事业的决策者、组织者和推动者，他们素质的高低，直接关系到社会主义事业的兴衰成败。党的十七大报告首次提出“提高选人用人公信度”，旨在用民主的办法解决选人用人上的腐败，这有着很强的现实针对性和紧迫性。 一、干部选任过程中存在的突出问题与原因分析 实践证明，随着《干部任用工作条例》的广泛宣传和深入实施，干部选拔任用工作主流是好的。各级党组织和绝大多数领导干部都能够正确贯彻执行党的干部路线方针政策，按照规定的原则、标准、程序和纪律，从本地、本单位、本部门改革、发展和稳定的大局出发来选拔任用干部，使一大批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部走上了各级领导岗位，受到了群众的广泛赞誉。 从全国范围来看，干部选拔任用具有较高公信度，社会反响较好。根据新闻媒体披露的情况和有关数据资料表明，干部选拔任用工作中还存在一些不容忽视的问题。主要表现在： 一是在用人标准上界限模糊。个别地方、个别领导干部有的曲解“知人善任”的含义，以人划线、以地域划线，用“听话”的干部，重用上级领导打招呼的人，重领导班子成员之间和部门平衡，在用人上任人唯“亲”、任人唯“顺”、任人唯“上”、论资排辈、平衡照顾。 二是在用