王卿田论文(终稿)资料.doc

中北大学 毕业论文 浅析如何让人力资源成为人力资本 学生姓名： 学号： 学 院： 函授站点： 专 业： 指导教师： 2015年9月 浅析如何让人力资源成为人力资本 摘要： 在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。关键字：?分析?? 招聘?? 使用 Research on China Telecoms corporate culture construction industryAbstract: China is a huge telecommunications market size, a huge potential market countries, and is a national of a telecommunications industry and telecommunications services behind. With the impact of the world economic tide, Chinas accession to the WTO approaching, international competition is fierce exception. The Chinese telecommunications industry is currently in a traditional monopoly stage, which is extremely unfavorable to its development. From the service point of view that is the perspective of the telecom operators, China Telecom monopoly and the loss of the monopoly to consumers and the whole national economy, the unfavorable conditions caused by obstacles to the development of the productive forces, and to bring foreign economic opening. And on this basis, how to break the monopoly in order to promote the healthy development of the telecommunications industry in China to make some thinking.Keywords: telecommunications monopoly competition 目 录 1 引言…………………………………………………………………………………1 2浅析人力资源……………………………………………………………………………1 2.1人事管理阶段…………………………………………………………………………1 2.1.1科学管理阶段…………………………………………………………………1 2.1.2工业心理学阶段………………………………………………………………2 2.1.3人际关系管理阶段……………………………………………………………2 2.2人力资源管理阶段…………………………………………………………………2 2.3现代人力资源管理与传统人事管理的区别 …………………………………………2 3人力资源与人力资本……………………………………………………………………3 3.1人力资源与人力资本的区别…………………………………………………3 3.1.1增加工资成本造成流动人才的使用 参考文献……………………………………………………………………………9 致谢 ………………………………………………………………………………………10 1 引言 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员