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企业思想政治工作的实践与思考 　　在现代化建设和改革开放深入发展的过程中，如何加强和改进企业思想政治工作，充分发挥党的政治优势，始终是一个十分重要的课题。 　　企业思想政治工作决不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有作为，关键在于贯彻落实。只要坚持不懈地努力，实事办好，虚功实做，切实有效，适应新形势，生成新机制，迎接新挑战，科学新发展，才能实施“大能源战略”，实现企业战略转型，为企业持续发展增添新的活力。 　　一、企业思想政治工作的重要性 　　第一，思想政治工作是企业的生命线。 　　在企业的发展过程中，思想政治工作的开展是企业日常工作的重要组成部分，但是，一直以来，在企业中始终存在这样一种观点：就是作为企业，应该把现实的经济效益放在第一位，所谓的思想政治工作只不过是一句空话。这样就使得企业的思想政治工作与业务工作背道而驰，但是，大多数企业的具体实践表明，企业要想快速发展发展，必须把思想政治工作作为排头兵，思想政治工作的有效开展是企业发展的有效保障。 　　第二，思想政治工作有利于提高企业的管理水平。 　　企业思想政治工作的开展对管理水平的提高有着不容忽视的意义。当前，一些滞后的管理模式很难与企业的发展要求，这就要求，思想政治工作者要充分考虑各方面的影响因素，建立其全方位的制度规范与相应的激励机制， 要学会充分利用思想教育的手段去管理企业、振兴企业。如此一来，企业的思想政治建设就与企业的管理水平密切相关。成为企业发展道路上的的助推器。 　　第三，思想政治工作的开展有利于加强企业队伍的素质。 　　随着经济形势的发展，市场竞争日益激烈，企业竞争力必须从相关设备、财力的竞争，转化到整体职工素质与先进技术的竞赛，企业在大力开发软件资源的同时，必须要对职工队伍的整体素质加以重视。激烈的竞争中取胜的关键就是，搞好企业内部人才的培养和储备。因此，提高职工的思想素质不容懈怠。 　　二、思想政治工作中存在的主要问题 　　第一，思想政治工作责任考核体系尚未建立。 　　目前，从中央到地方的国有企业都垂直建立了党风廉政建设责任考核体系，但党建、思想政治工作等至今未建立相应的考核体系。这对推动国有企业的思想政治工作来说无疑是个“软肋”。只要责任和考核不到位，必定会影响企业思想政治工作的源动力问题。 　　第二，政工人员的激励机制还不健全。 　　一方面是薪酬待遇问题。企业政工干部与生产经营管理干部同级同酬、同岗同薪的问题在企业落实中还存在不够到位的现象。另一方面是职业发展问题。政工人员交流转岗渠道狭窄，晋升通道单一，多为“内循环”，在很大程度上既影响了政工人员的工作积极性也影响了优秀人才到政工岗位工作的热情，后续人才明显匮乏。 　　第三，企业思想政治工作难度不断加大。 　　在新形势下，企业感受到了“三化”带来的压力：一是产权关系多元化。思想政治工作的领导主体、利益关系、工作对象不确定，变化大。二是用工形式多样化。各种用工性质的不同，人员从业心理、个体素质都不一样，人际关系复杂。三是价值取向多样化。随着社会转型和企业走向市场，各种各样的文化思潮使职工思想更加活跃，价值观念、利益诉求趋向多元化，给思想政治工作带来了新课题、大难题。 　　三、企业政治思想工作对策的完善 　　第一，摆脱思想政治工作“说起来重要，做起来难”的尴尬境地。 　　要摆脱思想政治工作“说起来重要，做起来难”的境地，关键在于企业领导者对思想政治工作的定位和对思想政治工作的重要性的认识，关于这一点，我们的历代领导人在不同历史时期都有充分的强调。毛泽东同志就曾经说过：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”。不难理解，思想政治工作也必然能为企业发展提供强大的智力支持和动力保证。可以说，企业思想政治工作本身是一种管理，是管理，就要求企业各级领导从根本上重视起来，不能仅限于简单的工作安排，重点是狠抓落实。不论是在经济效益好时还是差时，不论是在施工旺季还是淡季，都要对思想政治工作有一个正确的定位。 　　第二，要紧紧围绕生产经营开展思想政治工作。 　　众所周知，生产经营是企业全部工作的中心，服务和服从于这一中心，将是企业思想政治工作的着眼点和最终落脚点。随着改革开放的深入，企业一方面完成计划经济指标任务，另一方面承担办社会责任的框架已逐步瓦解，而经济活动已成为企业的中心，增强经济效益成为指挥企业行为的动力。这样，企业的前途和命运，职工生活的保障和改善问题，成为摆在企业领导者面前的头等大事，成为企业生存、发展的重中之重。这就要求思想政治工作随着企业重心的变化而转变。脱离实际的“形式主义”的东西必然被企业抛弃，脱离企业实际的教育也不再受职工的欢迎。对于企业来说，思想政治工作必须要在为生产经营服务上下功夫，必须融入到生产经营的各个环节，只有这样，思想政治