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企业思想政治工作若干问题及对策探究 　　摘 要：在社会主义新时期，社会经济得到了空前的发展，企业改革不断深化使得市场竞争也日趋激烈，人们的思维方式、价值取向以及行为方式等都开始朝着多元化的方向发展，这就给企业的思想政治工作带来了挑战。本文对现阶段企业思想政治工作的现状进行了研究，对企业思想政治工作中存在的若干问题进行了分析，并提出了几点针对性的解决对策，希望能对促进企业在新时期的持续健康发展提供帮助。 　　关键词：思想政治工作；问题；对策 　　在社会经济飞速发展的新时期，企业之间的竞争变得愈发激烈，为了能够在市场竞争中占有一席之地，企业在注重提高经济收益的同时，还要更全面、更细致地把握好战局，根据社会发展的实际情况和市场需求做好企业的战略部署，从而促进企业各项工作的高效开展。因此，现代企业必须充分认识到新时期开展思想政治工作的重要作用，并提起重视，深入开展企业职工的思想政治工作，不断改进工作方法并取得创新，从而有效地调动企业员工的工作积极性，推动企业各项工作的顺利开展，促进企业的持续健康发展。 　　1 企业思想政治工作的常见问题 　　1.1 对思想政治工作认识不到位 　　伴随着社会市场经济体制的不断改革与创新，在市场竞争日益激烈的环境下，人们的价值观念也发生了转变，经济利益占据了主导地位。在现代企业中，有很多职工存在消极怠慢的思想，只关注本职工作，对企业思想政治工作重要性认识不足，降低了企业思想政治工作的整体配合度。同时部分企业缺乏思想政治工作执行的良好环境，思想政治工作难以得到有效落实，使得企业思想政治工作开展的并不理想。不利于企业适应社会新的社会发展形势。因此，企业要想在新时期取得发展，对职工开展思想政治工作已经成为必然。 　　1.2 思想政治工作制度不完善 　　当前形势下，企业要想谋求发展，单纯的靠规模扩张、拉动资金已经不能适应新的经济发展趋势了，企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，必须靠提高产品的技术含量、服务的质量等来提高竞争力。但是，目前很多企业思想政治工作制度还不完善，大部分思想政治工作人员大都只是懂得党务工作，而对企业经营、技术管理等方面缺乏足够的能力，无法对企业的经营发展提供有效意见，使企业思想政治工作难以发挥实际效用。 　　1.3 思想政治工作方式单一 　　目前，部分企业在思想政治教育上，还沿用着传统的说教方式，墨守成规，方法单一。比如有的企业的思想政治工作仅仅限于开大会、发文件、提口号，形式化严重，不能起到教育作用。另外，由于思想政治工作形式单一，使得企业职工参与思想政治工作的积极性大大削减，只是一味地敷衍应付，做表面文章，造成企业的思想政治工作难以发挥应有的教育作用。 　　2 做好企业思想政治工作的对策 　　2.1 完善企业思想政治工作制度建设 　　在新形势下，企业思想政治工作运行机制受到诸多因素的影响，部分消极因素很可能误导企业思想政治工作的发展方向。因此，企业必须完善思想政治工作制度建设，充分发挥其控制功能，保证思想政治工作的顺利进行。首先，企业思想政治工作制度在实施过程中，应该保持一定的弹性，给职工提供充分发挥创造力的机会，同时还要进行有效的控制，使工作制度的控制作用得到有效的发挥。其次，企业还应建立科学合理的激励考核机制。为企业思想政治工作的效果制定一定的考核标准和激励对策，促使员工积极参与到思想政治工作的学习活动中来，从而提高企业员工的整体思想水平，一心为企业的发展做贡献。然后，企业应该结合实际情况制定合理有效的思想政治工作监督运行机制，保证企业思想政治工作有明确的目标，合理的开展途径和方式，从而保障思想政治工作的顺利开展。 　　2.2 创新企业思想政治工作的内容与方法 　　首先，增加培训的机会，逐步健全科学合理的激励机制，在提高员工能力和业务素质的同时，满足员工个人的发展需求。改变枯燥的教学培训方式，创新培训的方式和内容，激发职工的参与思想政治工作的兴趣。其次，要及时积极地与员工进行情感交流，了解员工的实际工作和生活上的需求。企业领导要能够做到经常关心询问职工的工作和生活情况，切实帮助他们解决实际困难。让职工感受到企业的温暖，从而使得职工认真工作，为企业创造良好的经济效益。 　　2.3 把企业思想政治工作与企业的生产经营相结合 　　近年来，随着市场经济改革的不断深入，现代企业出现了很多问题和矛盾，企业职工在思想上不稳定，产生了一些疑虑。因此，在新的社会形势下，企业党组织必须积极有效地开展思想政治工作，坚持以人为本，关心职工的工作和生活，切实帮助员工解决困难，引导职工朝着正确的方向发展。另外，企业对于部分职工的不稳定情绪要深入进行政策教育，将思想政治工作与企业的发展经营、员工的工作实际相结合，从而消除职工思想认识上的困惑，端正思想观念，提高工作的自