高中政治(新课标)必修一7.1要点.pptVIP

第七课 个人收入的分配 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 透过海尔看分配 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 透过海尔分配看意义 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产力的发展 按劳分配占主体 非公有制经济 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有 联想控股有限公司 2010年中国民营企业500强：第三名 2010年中国十大世界级品牌：第二名 走进联想看分配 走进联想看分配 * * 自主学习： 1、是什么? 1) 我国的分配制度是什么? 2) 按劳分配的基本内容和要求是什么？ 3) 其他并存的分配方式主要有哪些？ 4) 健全生产要素按贡献参与分配的制度有何意义？ 2、为什么? 1)实行按劳分配的必然性（原因）、必要性（意义）？ 2)按劳分配在所有分配方式中占主体是由什么决定？ 3)我国为什么要实行“以按劳分配为主体，多种分配方式并存”的分配制度？ 破旧厂房 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌 中国