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2016广西事业单位面试热点：完善大学治理结构 查看广西事业单位考试答题技巧、模拟练习题、每日练习题等广西事业单位备考资料，考生可访问广西事业单位招聘考试网。广西中公教育密切关注广西事业单位招考相关信息。 【背景资料】 井冈山一电影制片厂在大学校园招募群众演员，校方强制要求多个学院的男生参与拍摄。该校有关部门证实，应制片方函商，学校同意组织部分学生利用“劳动周”时间配合拍摄，其间没有收取制片方任何费用。鉴于拍摄工作强度大等原因，目前已终止大学生参与拍摄工作。 【标准表述】 井冈山学校培养方案中明确规定，在校大学生四年中必须参加一次为期一周的“劳动周”活动，相当于课外社会实践，有学分，不参加可以记为旷课。正因为如此，当“劳动周”的实践内容，被校方统一定义成协助制片方拍电影“跑龙套”，这个行为本身就具有了强制性色彩。 大学的管理当然需要秩序与权威，培养过程也需要指导与服从。但是，这并不等于校方以及教师，就能以秩序与权威的名义，随意指导和指派学生，尤其是在构建现代大学制度的背景下，大学的秩序与权威必须以共商出来的章程予以维护和呈现，而共商的过程需要给予学生平等的话语权。 当前高校正处于综合改革阶段，大学的管理和治理结构是改革的一大重点。在全国人大代表、贵州大学校长郑强看来，改革关键是在大学治理过程中充分体现 广大师生办学的民主权利。以此出发，校长办公会议要请师生代表参加，学生可以质询院长，学生会、教代会甚至有权对校领导提出弹劾或者诫勉、罢免建议。所 以，只有加强完善大学的治理结构，才能避免学校常常单方面指派学生做事。 【热点背景】 日前，医务专业网站“丁香园”发起了一项对3860名医务工作者的问卷调查，结果引人深思。这项调查中，有58.0%的受访者会力阻自己或亲友子女报考医学院校，仅3.0%的受访者建议自己或亲友的子女学医，其余36.2%持中立态度，尊重子女的意愿。 【中公点评】 古语云：“不为良相，便为良医。”我国很多地方都出过颇受群众尊敬的“杏林世家”。然而到了当下，却有近六成医生不愿孩子“子承父业”。这一数据凸显的代际传承断裂，理应引起全社会的重视和反思。 医护人员为什么会力阻子女学医?在调查中发现，“医疗环境不安全”排在第一，有近四成人选择。“医疗人员不为患者所尊重”“工作强度大”“收入较低”等因素也排在前列。 近年来，医患冲突频频见诸媒体，伤医、杀医案时有发生，医生最基本的执业安全都陷入困境。医疗环境的恶化，极大削弱了医生的职业荣誉感和认同感。据 卫生部2008年统计，在医疗纠纷发生后，有70%以上的医院发生过患者殴打、威胁、辱骂医务人员事件，60%的医院发生过患者死后家属在医院内摆花圈、 拉横幅、设灵堂等情况，其中43.9%发展成打砸医院的恶性倾向。医患对立的关系，极大的恶化了从医环境，让许多父母对子女的安全过度担忧。 当然，除了来自医患关系的压力，医生职业的高投入和低回报，也让不从医成为当下很多青年的理性选择。超负荷的工作、不规律的作息、巨大的精神压力， 使“医不自医”的情况十分突出。我国医务人员中，处于亚健康状态者高达66.5%。35岁以上男性医生高血压患病率已是健康人群的两倍，83%的人称同事 中有人患了癌症，37%的人周围有同事猝死。如此大的工作强度却与医生的收入严重不对等，中国医生的平均工资仅为社会平均工资的1.19倍。而美国劳工统 计局公布的统计资料显示，2010年美国医生的平均年收入是17.4万美元，医生收入是普通人收入中位数的3.95倍。发展中国家印度，资深医生每月收入 也在6万美元以上，普通医生每月收入在2万美元左右。付出与收入严重不符的状态让许多医学生选择转行或者离职。 职业地位与生存状况的不理想，致使许多优秀的青年不愿学医、从医，间接地导致医疗队伍出现青黄不接的状态，长期以往对于公众的健康状况也会产生不利 的影响。所以，国家、政府应采取适当的鼓励措施，改善医生的执业状况。最关键的，还是要加大对医疗行业的投入力度，使医生能享有与其人力资本投入和所付出 劳动相称的薪酬待遇，这是整个行业健康发展的基础。 请登录网址：// 考生可以复制粘贴登录、收藏这个网址以便后期招聘公告及备考资料的查找，网址里将发布 查看 广西事业单位招聘 广西事业单位考试网提供：广西事业单位招考新资讯丨点击查看 事业单位招聘