广西人才网联系统2014年第四季度人才供求情况分析报告.docVIP

广西人才网联系统2014年第四季度人才供求情况分析报告 　　一、总体概况 　　2014年第四季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共10171家，需求人才数98907人，求职人才数为155510人，人才供求比为1.57（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.57，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比2013年同期增长了1.81%，求职人才数比2013年同期上涨1.83%，但是需求人才数比2013年同期下跌8.28%，总体供需压力增大。 　　在各地市人才网站分布中，广西人才网主站中用人单位共有6745家，需求人才数为73447人，求职人才数为120434人，占比分别为66.32%、74.26%和77.44%，其人才供求比为1.64，其他地市站点总量占比仍较小。 　　二、职位供需分布特点 　　2014年第四季度，广西人才网联系统的总人才供求比为1.57，与2013年同期的1.42相比增长0.16，结构性矛盾突出，其中，热门职位竞争依旧十分激烈，而服务类和业务销售仍存在较大人才缺口（见表1）。 　　（一）职位需求特点 　　1.总体人才需求呈明显下滑趋势，用人单位吸纳人才能力持续下降 　　2014年第四季度，招聘市场进入季节性淡季，但广西人才网联系统中用人单位对人才的需求比往年的季节性降幅要更大，其需求人才数仅为98907人，首次跌出10万人大关，同比下滑8.28%，环比下滑24.95%，其平均用人单位人才需求由2013年同期的10.79人/家下降至2014年的9.72人/家，用人单位平均吸纳人才数量同比下降1.07人/家，下降趋势明显。 　　在46个主要职位大类中，有24个职位类型的人才需求人数出现同比下滑，其中百货/连锁/超市/零售类、生产制造/工厂管理类、酒店/旅游类、建筑/工程类、物流/仓储/运输类和行政/文职/后勤类等人才需求减少量最大，分别比2013年同期减少1950人、760人、724人、712人、612人和449人。 　　如图1所示，上述十个职位类型的需求人才数总计56195人，占人才总需求量的56.82%，其中销售类职位需求依旧位居首位，其需求人才数达到23929人。 　　2.计算机硬件类职位人才需求大幅缩水 　　广西人才网联系统中计算机硬件类职位人才需求出现大幅缩水，并且用人单位对该类职位的需求边缘化趋势明显，2014年第四季度，该类职位的人才需求仅为8人，与2013年同期相比减少88人，降幅达到91.67%。 　　3.生产制造/工厂管理类职位需求持续低迷 　　2014年第四季度，该职位人才需求仅为1551人，再创历史新低。与去年同期相比减少760人，降幅达到32.89%。在该类职位中，产品工程师/生产工程师（PE）和工人/操作员这两个职位对人才的需求大幅下降，其中，产品工程师/生产工程师（PE）的需求量仅为73人，减少量达75人，降幅达50.68%;而工人/操作员的需求由2013年同期的1482人下降至本季度的720人，减少762人，降幅高达51.42%。 　　4.建筑/工程类职位需求创历史新低，总体呈现下滑趋势 　　2014年第四季度，广西人才网联系统中建筑/工程类职位的人才需求仅为5016人，创历史新低，总体呈明显下滑趋势（注：根据季节性变化，年度四个季度作为一个整体进行对比），与2013年同期相比减少712人，降幅为12.43%，并且如果建筑和房地产行业未来仍不能摆脱目前市场低迷的局面，那么该类职位的人才需求仍有可能持续下滑。 　　其中，在该类职位中，建筑工程师/注册建筑师、给排水/水电工程师和建筑工程/结构设计等职位对人才的需求大幅下降，减少量分别达到396人、80人和71人，降幅达到50.97%、25.48%和45.22%。 　　5.物流/仓储/运输类职位需求同期相比大幅下滑 　　2014年第四季度，广西人才网联系统中物流/仓储/运输类职位的人才需求量仅为1792人，仅次于2012年第四季度的最低值1497人，同期相比减少量为612人，大幅下滑25.46%，环比下降37.91%。 　　6.行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类职位的人才需求均出现较大下滑，而人力资源/人事类职位的人才需求则略有上涨 　　2014年第四季度用人单位对行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类职位的人才需求均有小幅下滑，需求量分别仅为4338和3265人，与2013年同期相比分别下滑9.38%和9.10%;人力资源/人事类职位对人才的需求为1376人，比2013年同期小幅上涨3.61%。 　　7.房地产/中介类职位的人才需求回落 　　由于受房地产销售等业务人才需求的刺激，房地产/中介类职位的人才需求量在过去两个季度