《高效招聘技巧》课件分析.pptx

高效招聘面试技巧 2017-3-29 面试招聘技巧 1 目 录 Part 1 人才在企业中的地位 Part 2 招聘工作的地位和意义 Part 3 招聘的细节及面试 2017-3-29 面试招聘技巧 2 优秀企业和一般企业的差别? 差别在： 一 企业理念（或老板理念）是否先进 二 企业人才优秀与否 三 制度和流程是否高效合理 四 产品或服务是否卓越 2017-3-29 面试招聘技巧 3 企业核心竞争力在哪里 产品或服务成本优势 强悍的价格 技术独一无二 强悍的技术 产品具有不可替代 不可仿制 强悍的产品 居于垄断地位和领导地位 强悍的关系 最优秀的人才和理念 强悍的人才 2017-3-29 面试招聘技巧 4 案例一：富士康 富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，成为全球最大的电子产业专业制造商。连续9年雄居大陆出口200强榜首；2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。2012年2月，富士康宣布给基层员工再加薪，并承诺降低加班时数；3月份，富士康“血汗工厂风波”出现重大“进展”，被指存在数十桩违反劳工权利行为。2012年5月10日，富士康在中国大陆的新总部在浦东陆家嘴金融区开始动工建设。