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遵义新远欣贸易有限公司 新员工试用期管理办法 一、目的 为规范新员工试用期管理工作，促使人事工作规范化管理，提升公司人力资源管理水平，促进公司管理水平的全面提高，特制度本制度。 二、适用范围 本制度规定了新员工试用期有关部门的管理职责、试用期考核和转正、转岗、降级、淘汰等方面要求和办法。本制度适用于公司试用期员工的人事管理工作。 三、相关术语和定义 1、试用期 根据劳动合同及岗位技能要求，公司依法与员工约定的试用考察期（一般为3个月）。 2、新员工 指新加入公司，仍处于实习期、试用期、尚未予以转正的员工； 转岗新员工 员工在公司内部工作调动或岗位调整到新岗位的情况，属于转岗新员工，原则上也有3个月的见习期，特殊情况除外。 四、职责 1、综合管理部负责新进员工试用期管理的有效监控；负责合理制定新员工入职培训课程及组织新员工入职培训；负责协助用人部门完成入职引导工作；负责新员工转正手续的办理及审批、试用期离职等各项手续的办理及审批。 2、各部门负责新员工上岗试用阶段的工作安排、岗位技能培训及入职引导工作，负责新员工上岗试用阶段的绩效考核工作。 五、新员工签订劳动合同规定 1、新员工原则上初次签订3年及以上的劳动合同，应届毕业大学生（本科）初次签订5年以上的劳动合同。 2、签订劳动合同期限在3年以上（含3年）的，试用期原则上为三个月，表现优异者可给予提前转正，但最短不得低