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新时期如何开展国有企业职工思想政治工作 　　摘要：本文就新时期国企员工思想状况，探讨了如何开展国有企业职工思想政治工作，真正提升员工归属感，激发其核心潜能。对提升国有企业核心竞争力，开创良好的企业环境氛围，实现可持续的全面发展，有重要的实践意义。 　　关键词：国有企业；职工；思想政治 　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）08-0071-01 　　一、国有企业员工思想状况 　　伴随市场经济的快速发展，国有企业员工面临着更广泛的机遇与挑战，同时，其呈现出一定的怀旧感。基于受到计划经济体制的深远影响。其思维模式、具体的实践方式以及行为规范均存在传统的印迹。在应对激烈的市场竞争阶段中，一些员工仍旧较为因循守旧。从另一侧面则表现出对目前市场经济发展环境下的服务工作理念较难快速的接受，思想封闭，无法积极主动的从事相关工作。在面对竞争方阶段中，则呈现出麻痹感。伴随我国国有企业改革发展重组阶段中的持续壮大，强有力的市场竞争力与明显的经济效益令员工形成了麻痹大意的滞后思想，实践工作中更愿意安于现状，自认为竞争方规模有限、拥有技术相对落后，不能同自身竞争，并呈现出对竞争的麻木以及冷漠之感，欠缺对市场的敏锐性。针对物质文化生活的不断丰富，国企员工还表现出一定的享乐之感。以往持续的艰苦创业，换来了当今生活的明显变化，国企员工无论是生活水平还是工