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新时期煤矿政工队伍建设及优化分析 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）03-000-01 　　摘 要 思想政治工作是企业的生命线，随着市场经济改革的不断推进，我国企业人力资源管理工作中出现了许多新情况、新问题，这给新时期企业政工队伍建设带来了一定的挑战，也给企业政工干部能力提出了更高的要求。文章结合煤矿企业政工队伍建设现状，对新时期政工队伍建设优化策略进行了探讨、分析，以期能给企业政工工作有所裨益。 　　关键词 新时期 煤矿 政工队伍 优化 　　企业政工队伍建设是国家的路线、方针、政策贯彻在企业内部执行、落实的根本，直接关系到科学发展观的落实和企业思想政治工作的成效。因此，如何建设一支高素质的政工队伍、提高企业思想政治工作成效，也成为煤矿企业关注的重点。 　　一、新时期煤矿政工队伍建设存在的问题 　　（一）政工工作环境复杂，人才短缺 　　结合我国煤矿实际情况来看，煤矿政工人员数量明显偏低，许多煤矿的政工队伍都是从人事部门、组织部门临时抽调组成，个别政工人员还身兼多职。专业人才缺乏也是煤矿政工队伍建设存在的主要问题，一些煤矿虽然引进了高学历人才，但是许多刚进入政工队伍的年轻人都存在经验不足、不了解单位现状等问题，加上缺乏老同志帮、传、带，在工作中他们只好摸着石头过河，边走边学。 　　（二）队伍结构和学历不合理