最低工资、平均工资与失业率之间关系的实证研究.docVIP

最低工资、平均工资与失业率之间关系的实证研究 　　摘 要：本文以浙江省为列，采用VAR模型和Granger因果检验的方法，分析最低工资，平均工资和失业率三者之间的关系。最后的检验结果发现最低工资、平均工资与失业率三者之间没有格兰杰因果关系。由此可以看出提高最低工资不会引起失业率的增加，所以提高最低工资以保障低收入者基本生活要求是可行的。 　　关键词：最低工资；VAR模型；Granger因果检验 　　一、引言 　　最低工资是政府为保障低收入者的基本生活而推出的一项保障制度，自最低工资推出以来，学界围绕着最低工资展开了激烈的争论，主要问题有：是否要实行最低工资制度；最低工资会不会影响就业；怎样确定最低工资标准；如何保障最低工资制度的执行。如何确定一个合理的最低工资标准是一个关键性的问题，如果最低工资标准制定的过高，企业为了降低用工成本就会采取各种措施来规避最低工资制度的执行，这不仅加大了监管难度，也浪费人力物力；但如果最低工资标准制定的过低就无法保障低收入者的基本生活，这也不利于社会的和谐稳定。最低工资标准的制定应与当地的经济发展水平相适应，经济发达的地区应该制定较高的最低工资，而经济欠发达的地区则相反。 　　当下我国在执行最低工资规定方面存在不少问题：大部分省市的最低工资标准，还没有达到当地社会平均工资40%至60%的水平；一些地区最低工资标准调整的比较慢，跟不上通