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机关事业单位如何进行人力资源管理中的绩效考核 　　【摘要】现今，我国的人才竞争变得日趋激烈。如何做好人力资源管理中的绩效考核机制，成为了机关事业需要重视的问题。本文对于机关事业单位应该如何做好绩效考核工作进行了相关的分析，希望能够对机关事业单位起到一定的借鉴作用。 　　【关键词】机关事业单位 人力资源管理 绩效考核 分析 　　一、绩效考核的含义 　　绩效考核是单位管理者为了发掘人才、培养人力资源、调动人员积极性、推动事业单位不断发展的一项管理措施。绩效管理是为了提高人员归属感、加大人员的参与度，提高人员工作效率。具体表现在，提高决策的规划性和合理性，目标明确人员才能够高效率的创造业绩。其次，完善与绩效考核有关的管理体系，能够提高人员的工作积极性，推动了整体的工作效益，还可以通过绩效考核建立和谐的文化，推动机关事业单位的竞争力不断地提高。 　　二、绩效考核在机关事业单位运用中存在的问题 　　（一）绩效考核体系不完善 　　现今，许多机关事业单位对于绩效考核体没有一个合理的清楚的了解，对于推进绩效考核工作，也没有有效的贯彻落实，没有制定相应的绩效考核制度以及方法，而是仅仅将绩效考核作为一种薪酬考核的方式，这对于绩效考核仅仅是一种简单的利用，有些机关事业单位，在进行绩效考核的时候，其考核人员不能够全面的、客观的了解到人员在工作中的状况，人员在工作中缺乏方向，没有明确的