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工作分析调查问卷 指导语：本调查问卷旨在帮我们了解您现所在岗位的工作信息，所有内容只针对岗位而言，请不必顾虑，如实回答，谢谢！ 岗位 基本 信息 现所在岗位名称： 本部劳动关系管理、培训工作、基层员工年终绩效考核、行业人才工作等 所属部门：人力资源部 直接上级岗位名称：人力资源部部长、副部长 直接下级岗位名称：无 岗 位 工 作 内 容 请具体列出本岗位日常工作的内容： 本部劳动关系：调入调出审批手续、劳动合同签订、劳动用工（退工）办理、社会保险增减变动、基数核定、退休审批、本部工人身份员工档案管理等 培训工作：本部培训计划制定、培训项目组织实施 基层员工年终考核：制定年终考核方案，组织实施基层员工年终考核工作 行业人才管理：⑴ 行业人才规划制定，拟定人才引进、培养、使用、激励等政策 ⑵大力开展行业人才培训工作，推动行业人才梯队建设 国有及国有控股企业工资总额预算管理：根据国资委要求，监督国有及国有控股企业制定工资总额预算，并监督预算执行情况。 残疾人保障金审核缴纳：根据市残联要求，审核缴纳年度集团公司本部的残疾人保障金。 其他工作：公司领导薪酬手册填写、上报；领导保健证办理；各种调查、报表的填写等。 （本栏不够时，请另附纸） 工 作 联 系 天汽集团内与本岗位经常联系的部门 主要联系内容 计划财务审计部 社会保险缴费数据核对 各部门 劳动合同签订、社会保险基数确认、退休手续办理等 本岗位对天汽集团以外经常联系机构 主要联系内容 天津市人力资源和社会保障局 文件审批、材料报送 和平区劳动局 用工（退工）、退休审批、工伤认定等 社会保险基金管理中心和平分中心 社会保险业务办理 市国资委业绩考核处、企业领导人员管理处 领导年薪手册报送、国有企业及共有控股企业工资总额预算管理、保健证办理、人才评审资料报送等 市经信委、外专局、各类人才机构 人才评审、引智项目审批等 工 作 权 限 1.本岗位现有哪些财务权限？（多大数额资金使用的决定权） 2.您认为顺利开展本岗位工作还需具备哪些财务权限？ 本部培训费用审核权 1.本岗位现有哪些人事权限：（包括人员任免、岗位安置、业绩考核、薪酬分配等方面） 2.您认为顺利开展本岗位工作还需具备哪些人事权限？ 本部一般员工绩效考核建议权、岗位设置建议权、招聘建议权。 1.本岗位现有哪些业务权限：（如与合同、客户有关的重要内容的决策权） 2.您认为顺利开展本岗位工作还需具备哪些业务权限？ 从事 本工 作的 最低 要求 本岗位的学历要求是：本科 现岗任职者的学历是：本科 本岗位所学专业要求是（尽量多列出）： 人力资源管理、心理学、计算机应用类、工程类 工作经验及年限要求： 人力资源工作5年以上工作经验 培训要求：（如财务管理） 人力资源管理理念、心理学、沟通技巧、培训技巧、财务基础知识等 素质要求：（如细致严谨） 政治素质好，责任心强，具备较强的组织协调能力。较强的逻辑思维能力及判断力，工作细致严谨，人际交往能力强，有一定的沟通技巧，对待工作耐心 在工作中您觉得有哪些不顺畅的方面？ 工作内容繁杂，各项工作能按时完成，但离精通还有距离。 您辛苦啦！谢谢！