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论我国劳动合同期限制度的完善 On the perfection of the term system of labor contract in China 摘要 《劳动法》走进我们的生活已经十年有余，劳动合同和劳动维权意识渐入人心，人们越来越关注自己的权益保护。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、根据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ()因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。?有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ,将挑战变为发展和腾飞的机遇，使得中国特色社会主义经济再上一个台阶，快速平稳的发展。 致 谢 眨眼间，三年的远程教育学习生活就结束了。回首期间，感慨万千。论文的写作过程中，指导老师对我给予了巨大的帮助，对本文的选题到如何切入论述进行了讲解，给了我细致而有启发性的提点。并且不厌其烦的对本文进行修改。也感谢以往在课堂中教授我知识的各位老师，本文中不少观点及论述离不开他们在教学中的启发与精辟讲解。 在论文即将完成之即，我的心情无法平静，从开始进入课题到论文的顺利完成，有多少可敬的老师，师长给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意！ 参考文献 [1]《政法论丛》 -2011年1期 李敏华 [2]论我国无固定期限劳动合同制度的缺陷与完善华为辞职门事件的法律思考?法制与社会 - 2009(14) 1