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股份有限公司 年度人力资源需求计划 编制： 审核： 审批： 为了有效做好2011年度人力资源配置管理工作，为公司年度方针目标能顺利实现提供人力资源保障，以适应公司可持续发展的需要，制定本计划。 一、公司2010年10月末人力资源整体结构现状 1、人力资源整体结构 截止2010年10月公司共有人员总数为 人，人力资源分为两大块，在册人员和不在册人员。①、在册人员共有 人，其中本科及以上学历人数有 人，大专学历有 人，其他学历 人；②、不在册人员共有 人。 2、2010年人力资源配置结构与上年末同比增减情况：①、在册人员总共增加了 人，其中本科学历增加 人，大专学历增加 人，其他学历减少 人；②、未在册人员总共减少 人，其中技校实习生减少 人，服务工减少 人，其他 人。因此公司人员总数相对去年下降了 人。 3、公司整体人力资源结构现状分析 ①、从公司2010年人力资源配置总量看，基本与2005年保持了相对稳定，其中在册人数虽有所增加，但未在册人数按规定减少幅度比较大，所以总量上相应的比上年度减少了3.03%。 ②、从各层次的学历、专业类别、技能