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浅谈知识经济与高校人力资源管理 　　摘要：随着社会经济的发展，现代科学技术的进步，现代社会经济增长模式已经从单纯劳务转变为知识运用。也就是说在知识经济的大环境下，知识已经成为了开启财富大门的钥匙，经济随着知识的迅速产生和运用获得大量增长。高校作为培养现代高素质人才的重要场所，是发展知识经济的重要一环，但是由于高校大量扩招，资源分配严重不均，导致高校在进行人力资源管理时还存在着很多问题。这不仅影响了知识经济的推进，而且阻碍了高校又好又快发展。本文将对知识经济做出一定的阐释，并指出在知识经济的大背景下高校人力资源管理中所存在的问题并寻求解决办法。 　　关键词：知识经济；高校人力资源管理；措施 　　中图分类号：F272.92 文献标识码： A 文章编号：1001-828X（2015）010-000-01 　　网络技术的广泛运用，经济全球化的快速推进正在逐步改变着经济发展潮流，信息时代的到来也意味着知识经济的到来。要在知识经济社会中立于不败之地，就需要不断丰富知识。高校的人力资源管理影响着当代大学生的培养，只有合理有效的人力资源管理策略才能促进大学生知识技能的提升，才能让我国整体素质提升，适应知识经济社会的发展。 　　一、知识经济与高校人力资源管理 　　（一）知识经济的简要阐述 　　知识经济是农业经济，工业经济相对应的一个概念，前者以知识等无形资产为基础，后者以物质等