清远海协培训部发展初期需要解决的问题.docVIP

清远海协培训部发展初期需要解决的问题 　　摘 要 近年来随着经济的发展以及市场对外语人才的要求越来越高，清远市海归协会顺应了市场的需求，建立了专门针对外语市场的培训部。在培训部成立的初期阶段，业务发展迅速。因此，在市场定位、推广、教学以及内部管理方面都逐渐出现了问题。本文主要是从培训部发展的角度去分析它现存的问题并提出解决的方法。 　　关键词 培训 师资 推广 竞争力 内部管理 　　一、清远市培训部产生的背景 　　清远市归国留学人员联谊会成立于2013年，致力于团结清远归国留学人员，发挥归国留学人员的团体优势，联络海外留学专业人才，为归国留学人员在清远发展、创业服务，同时也是为清远经济建设和社会发展的需要而成立的。经反复的观察与调研，为了满足清远市场本身对于外语培训方面的需求，海归协会决定结合本身的优势，顺应市场需求，成立了海归协会外语培训部（简称培训部）。 　　二、培训部发展初期遇到的问题 　　（一）师资力量不具备长久的竞争力 　　培养师资，使之跟上市场发展，适应市场的需求，这是培训部对于教学人员设定的一个培养目标。从培训部创办时间2014年10月至今，超过90%的客户都明显对雅思，托福以及高考等方面应试水平的提高有着比较高的要求，其中不乏英语基础较好学生。培训部在成立之际，在业务范畴设定中主要就是针对这部分市场，主要原因一来是留学市场在清远潜力很大，而来培