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激励机制在医院奖金分配中的运用 　　摘要：人才是现代医院管理的战略性资源，也是医院发展最关键的因素，激励机制则是人才管理的重要内容。奖金分配作为物质激励的主要形式之一，对于调动员工的工作积极性，具有不可忽视的作用。医院管理应设立科学合理的奖金激励机制，激发员工的工作热情，实现医院的长远目标。 　　关键词：医院 激励 奖金分配 　　随着医疗体制改革的逐渐深入，医院之间的竞争越来越激烈，医院要想在激烈的竞争中吸引和激励优秀的人才为其服务，必须要有完善的具有激励作用的薪酬分配体系。医院员工最大的需求是良好的事业发展平台和较高的收入待遇，而奖金作为最重要的物质激励手段之一。 　　1.对于充分调动员工的积极性，具有明显的正面效用 　　建立一个科学合理的奖金激励机制是优化医院管理，提高经营效益，加强核心竞争力和实现其社会公益性本质的前提，是医院分配制度改革的根本目的，只有建立完善的奖金激励机制，才能激发医务人员的工作积极性，提升工作满意度，有助于实现医院的整体战略目标。本文通过激励理论的定义及分析，提出了激励机制在奖金分配中的具体应用措施和原则。 　　激励是指促使人们积极工作的内驱动力，是管理中的调动积极性问题，从管理学的角度研究，激励主要是基于组织行为学和心理学两个方面，其研究对象是人的心理需求和行为动机，是通过激发人的内在欲望和需求而使其产生实现组织目标和行为的过程