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以科学发展观指导税收征管绩效评价体系建立 陈庆厦 税收征管绩效评价是税务机关运用一定的指标体系对税收征管过程及其结果进行概括性的评价。 税收征收管理是一项十分复杂的综合性的社会运动因而在多数情况下无法用简单的数量关系来衡量。而且为了综合全面地考察税务征管的工作绩效评价其制度效率不仅要考察其税收收入的完成情况也要考察征管过程中所付出的征收成本以及税收的经济效率。评价时应本着系统的、战略的、权变的眼光注重对指标的相互关系及其权重的确定采取客观、公正、科学、全面的评价方法将目标管理、关键绩效指标以及平衡记分卡等评价技术引入到税收管理绩效评价工作中建立一种适用于不同层面的绩效评价体系能够为提高质量和效率提供有效的评价方法一降低纳税人的纳税成本应该成为的重要内容。降低纳税人的纳税成本不仅反映出税务机关的工作效率，更是衡量税务部门是否为纳税人提供了快捷、人性化纳税服务的重要尺度。越是现代化的政府部门，就越强调行政相对人相关成本的节约。在英国税务部门的工作评价体系中，专门强调要通过采用信息化的缴纳手段、加强对纳税咨询的解释工作、减少小型企业税务执行费用等降低纳税人的纳税成本，尤其重视避免因为税务机关相关政策解释不清以及纳税人理解错误而导致的纳税成本增加，其根本在于社会综合经济成本的最大节约。从这个意义上说，采取积极措施降低纳税人的纳税成本，不仅是全心全意为纳税人服务的重要内容，更是税收经济观和税收服务观的根本要求，理应成为进一步做好税收征管和纳税服务工作的一个重要评价标准。二体制创新机构设置扁平化和简化工作程序应该成为的关键。建设与国际接轨的现代化公共管理部门是税事业建设的宏伟目标，为此，就必须坚持不断的进行制度创新和体制创新，全面提高税务部门工作效率。全国税收征管工作会议召开以后，新的税收征管模式和工作任务都对我的机构设置和工作程序提出了新的要求，加强与税实际工作相适应的机构设置和研究是当前和今后的一项重要工作。作为一个经济高度发达的资本主义强国，英国的税务部门机构设置十分简化，税收工作程序简明，环节清晰，职员精简，工作高效，虽然这与英国国家经济、人口状况、甚至政治体制有根本的联系，但是由此带来的效率高、成本低的管理优点理应引起我们的足够重视。因此，能否借鉴英国税务机构设置的特点，最大程度的实现机构设置和工作管理的扁平化，促进各项工作程序的简化和工作效率的提高，应该成为我在机构改革和体制创新工作过程中不断探索和思考的课题。三管理考核指标简化明确是有效进行的重要基础。与扁平化的机构设置相适应，英国税务部门的绩效评估指标比较简化，而且抓住了税收工作的重点。目前，的目标管理考核工作已经走上科学化的轨道，各项评价指标量化、重点突出，并通过计算机载体实现评价结果的客观公正。但是，如何进一步实现考核指标的简化，尤其是与机构设置及税收工作重点有机结合起来，仍然是需要我根据实际工作进行不断思考和完善，同时，实施公务员工资规范化之后，如何有效实现对税务工作人员的个人激励，也是一个需要解决的问题。绩效评价体系指标简化、突出重点、以人为本、有效激励的特点对我有着很重要的意义。四业务部门与非业务部门之间的沟通、协调和融合。部门之间的沟通顺畅是确保各项工作顺利完成的前提。税务机关的部门负责人对各项税收业务了如指掌，业务部门与非业务部门的协调顺畅，工作融通，这种业务上的相互熟悉不仅为税务机关向纳税人提供全方位的纳税服务奠定了机制基础，而且业务部门之间的相互协调也为提高管理工作水平提供了重要保证。因此，加强业务部门与非业务部门的沟通，是我在机构建设中的需要注意和解决的问题，这也是提高上级机关决策执政能力、指导基层能力和工作评价能力的关键。 Manipulator is now used as a industrial robots in use, the control objectives often appear often in industrial automation. Industrial automation technology has gradually matured, as mature a technology line has been rapid development in industrial automation as a separate subject. Manipulator application began to filter into welding, logistics, mechanical processing, and other industries. Especially at high or very low temperatures, full of p