员工行为准则最新(0.10.28).docVIP

总 则 为了规范员工的日常工作行为，使公司各项工作能科学有序的进行。特制定员工行为准则，各项目各部门必须认真执行。 一、公司尊重员工的合法权益。为员工创造一个稳定的工作环境； 二、工作时间、工作待遇均以业主的工作、生活为基准，涉及到员工切身利益的，如工作时间、工作待遇、福利等，公司要求员工进入公司之后，应当主动向本部门经理询问清楚，对于不清楚的地方，员工有义务向部门经理或公司进行咨询。在离职或被公司辞退时，不得以不清楚或不知道公司的规章为借口进行取闹滋事。在离职时或被公司辞退时由于取闹滋事而给公司造成恶劣影响的，公司将其立即予以辞退，并扣除当月全部工资； 三、员工以维护公司的形象利益为已任。在任何时候都不得作出有损公司形象和利益之事，否则公司有权立即辞退该员工； 四、各部门工作实行部门经理负责制，日常工作由每个部门的经理负责。员工请示汇报不得越级（投诉可以除外），部门经理在管理中必须以身作则，对本部门的工作做好计划，并定期对本部门员工进行检查考核，检查考核的结果必须当月上报总公司； 五、员工之间应当做好团结，不得有吵架、打架斗殴等严重影响公司的行为发生。严禁和业主发生争执。如果是由业主的过错所引起，当事员工不得自作主张进行处理防止矛盾激化，应当及时将情况向项目经理汇报由经理进行协调解决； 六、严禁发生偷抢行为。一经发现或查实立即扭送司法机关处理； 七、严禁脱岗。严禁有私自调班、顶