银行员工职业生涯规划.docVIP

银行员工职业生涯规划 一、课程背景： 不少都建立了员工职业生涯规划体系，为银行的各级员工规划了职业发展的方向；有些重要或关键岗位，甚至有专人针对性的制定职业发展规划方案，具体到入职的岗位、薪酬，今后会如何使用，考虑使用的方向、层次和一定时期的薪酬情况等等，内容明晰考虑入微。但即便如此，员工的流失率却仍居高不下，核心岗位的人才流失情况也并没有改善。这问题究竟在哪？这种现象为员工职业生涯规划的瓶颈因此，员工职业生涯规划体系、课程：1、树立员工良好的职业心态2、让员工具备良好的职业基础素养3、使员工掌握基本的职业生涯规划与管理的基础知识4、让员工充分的感受到银行对于他们的关心，增强员工的银行凝聚力5、为银行进行员工职业生涯开发与管理体系实施奠定良好的基础课程内容大纲：一、　人生发展与职业生涯1、为什么要关注职业生涯2、梦想与职业生涯的关系3、人生发展与职业生涯的关系（一）人的五种年龄及其特点人生命周期与人生发展人生十个阶段与人生发展人生发展与职业生涯的关系（二）人生需求与职业发展人生的价值与职业发展人生需求与职业生涯二、深刻理解职业的内涵1、职业分类的形象描述已经消失和正在消失的职业哪些是新生职业2、职业的新定义职业定义的内涵(树立正确的职业观3、对职业经理和管理科学的认识4、职业认识的误区5、职业要求与改行6、定位与角色三、充满机遇的职业生涯1、旅游与职业生涯2、职业生涯的不同时期及其特征3、职业生涯不同阶段的心理特征4、职业生涯危机及其应对5、职业生涯四个阶段6、职业生涯成功方向的多样性四、职业生涯成功秘诀1、如果职业生涯是一棵树2、什么是内、外职业生涯3、内、外职业生涯的特征及其关系4、职业生涯的真正关注点5、职业生涯快速进步的秘诀6、永远为自己打工五、确定职业生涯之路1、市场经济社会与职业生涯2、什么叫职业化3、职业生涯的发展历程4、陈方博士的职业生涯之路5、开始你的职业生涯之路6、中国特色的职业生涯开发与管理体系六、职业生涯之个人：认识和发现自我1、职业生涯六件事2、案例：潜能爆发3、案例：挑战极限4、潜能测评方法5、潜能测评与职业目标的关系七、职业生涯规划基础1、人生的五种简历及其内涵2、职业生涯信息库基础文件及其关系3、职业生涯现状分析的七项内容及其特点4、职业生涯中一个职位的四个阶段5、工作分析的内容及其内涵6、职业生涯规划的个性化八、职业生涯规划实操技术1、职业生涯规划的特点2、职业生涯规划的开放性3、职业生涯规划的性质4、职业生涯规划的内容时间坐标职业方向和总体目标环境分析银行分析积极寻找职业生涯规划的建议职业生涯目标的分解、选择、组合职业生涯成功标准个人自身条件及潜能测评结果现实与目标的差距分析缩小现实与目标差距的方法及实施方案九、职业生涯之终身学习1、职业生涯发展从做好本职工作开始2、传统教育与终身学习的区别3、案例：向孩子学习4、知识分子与文盲5、银行管理人员教育培训的关键内容6、银行伦理要求的工作意识十、职业生涯之情绪智力1、情绪分类2、正确认识人类情绪3、情绪智力的内涵4、职业生涯中快速进步的方法5、情绪智力之古方6、案例：情绪智力成功运用十一、职业生涯之沟通与激励1、沟通的心态2、沟通过程的特征3、沟通艺术之布置工作4、沟通艺术之如何对待建议5、沟通艺术之如何对待优缺点6、沟通艺术之肯定、否定对人十二、个人职业生涯实践1、机会与能力的关系2、工作出错原因分析3、提高能力六个层次4、对“工作结果”认识的历程5、对“经验教训”认识的历程6、对“与人分享”认识的历程7、享受失败十三、职业生涯发展1、对于职业生涯发展的错误认识2、职业发展的形式的多样化（一）3、职业发展形式的多样性（二）4、职业发展形式多样性（三）5、职业生涯发展仪式6、职业生涯发展仪式的应用