建宁县-学年中小学业技术人员职务竞聘工作方案.docVIP

建教(2008)55号 建宁县2008-2010学年中小学专业技术人员 职务竞聘工作方案 各中学、中小(校、园)： 为进一步完善学校专业技术人员职务聘任制，充分调动广大教师教育教学工作的积极性，全面提高教育教学质量，根据闽人发(2004)144号《关于事业单位实行专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开的意见》和建政(2003)74号《建宁县中小学教师队伍管理若干规定》以及专业技术人员职务评聘的有关文件精神，在总结2006年中小学专业技术人员职务竞聘工作的基础上，经研究决定2008年在全县各中小学(含进修学校、幼儿园及特校)继续实行专业技术人员现有空缺高、中级职务岗位竞聘上岗工作，特制定竞聘工作方案如下： 一、竞聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格竞聘的条件和标准，科学设岗、竞争上岗、按岗聘任、聘约管理，逐步打破教师职务终身制。 二、组织机构 1、学校成立专业技术人员职务竞聘上岗工作委员会(以下简称竞聘委员会)。 主 任：由校长担任 副主任：由副校长担任 成 员：由单位领导、学校职能部门和专业技术人员代表组成(专业技术人员代表不少于三分之一)。 竞聘委员会成员应挑选专业水平高、责任心强、廉洁公正的同志担任。 2、学校成立专业技术人员职务竞聘上岗工作监督小组(以下简称监督小组) 组 长：由工会主席担任 副组长：由党支部纪检委员担任 成 员：由教师代表若干人组成 监督小组成员对竞聘工作全过程进行监督，竞聘委员会成员与监督小组成员不能交叉兼任。 三、竞聘条件 1、符合下列条件者，方有资格参加高、中级专业技术人员职务竞聘。 (1)坚持四项基本原则，拥护党的基本路线，遵纪守法，具有良好的职业道德； (2)胜任本职工作，履行岗位职责； (3)前两学年度业务考核合格以上； (4)具备高、中级专业技术人员职务任职资格及能力。 2、下列人员，不参加本次竞聘。 (1)受党内警告或行政记过处分以上，期限未满的； (2)工作严重失职、渎职，造成重大责任事故，或严重违反职业道德，影响很坏，群众意见很大的； (3)竞聘前两学年累计病假一年以上或事假两个月以上(法定假除外)或旷工半个月以上； (4)前两学年工作考核有一年不合格的(同一问题只影响竞聘一次)； (5)不承担学校分配任务，不服从工作调动的； (6)脱离教育系统的外借人员； (7)上级职称聘任文件规定属其他情形不能聘任的。 四、程序及办法 1、学校公布拟聘用高、中级专业技术人员职数； 2、个人申请：教师应向学校竞聘委员会递交竞聘申请报告，无申请报告者视为自动放弃竞聘资格，学校不予聘任。 3、量分公示：学校竞聘委员会对参聘人员的工作情况进行量分，量分结果在校内公示(3天)，参聘人员对公示情况有异议者应在公示期内书面报告竞聘委员会，竞聘委员会对所反映的情况应及时核实，并对所反映对象的量分予以更正或者说明。 4、评议复核：竞聘委员会对申请参加竞聘人员的任职资格和履职情况进行综合评议，复核量分结果，确认聘任条件。 5、拟聘人员公示：竞聘委员会根据评议复核结果和空缺职务岗位，从高分到低分确定拟聘人员，并对拟聘人员名单和相关材料在校内进行公示，参聘人员可以向竞聘委员会提出意见，竞聘领导小组对提出的意见要作出说明。 6、聘任：公示后，如参聘人员无异议或者经竞聘委员会说明仍维持原拟聘决定的，经县教育局和县人事局审核批准后，由学校予以聘任，并签订《学校专业技术人员职务聘任合同》，工资待遇按新聘职务有关政策规定执行。 7、任期：两年，从聘任之日起至2010年9月30日止。 8、续聘：凡2008年8月31日前已聘任高、中级职称且能履行好岗位职责的，聘任期满后，应及时办理续聘手续。 9、解聘：受聘人员有省人事厅《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见》中所列解聘情形之一的，聘用单位可随时解除聘用合同。 五、量分办法 1、教龄分： 以县教育局核准的教龄年限计算，教龄每年得0.7分。 2、学历分： 凡具备规定学历，中学大专、小学(含幼儿园)中专者，得3分。不具备规定学历者，得2分。每提高一个学历层次每满一年加0.2分，该项分最高不超过5分。 3、任现职考核分： 任现职以来每年年度考核每次合格得1分、优秀得1.5分、不定格得0分、不合格扣2分。 4、表彰奖励分 任现职以来在德育、教学、教改、教研方面取得显著成绩，共分两大类(综合奖类、单项奖类)，分别取某类两次最高奖计算。 (1)综合奖类(含特殊贡献奖)： 指获得学校及上级党委、政府(或教育行政部门)表彰的优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、先进德育工作者、学科带头人、教坛新秀、优秀青年教师、优秀少先队辅导员、优秀共产党员、劳动模范、师德之星荣誉或称号。 ①获乡镇中学、中小表彰得0.5分，县直属学校表彰得0.7分； ②获乡(镇)党委、政府表