08 form of interview员工访谈.doc

  1. 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
08 form of interview员工访谈

Factory Name: 廠名: Person interview: 被訪者: Date: 日期: All investigate must re-view at least 10 people of the factory and have their attendance record, payroll, date of birth verifier document photocopied, attached to the records. 每次調查均查詢最少10名該機構之員工,將其出勤記錄、獲發薪津及身分證明資料覆製存檔以便考証。 Name of worker interviewed 被查詢員工名單 Name 姓名 Department 所屬部門 Reference 索引 The employee interviewed during the visit on - - . 於 年 月 日職/僱員調查問卷 Name: Sex: M / F Age: 姓名: 性別:男 /女 年齡 Nationality: Race: Color: 國籍: 民族: 人種 Religion: Married /single /widow 宗教: 已婚 /未婚 /鰥寡 Health /handicap 健全 / 傷殘 Salary/wages: Piece rate / hourly /daily /weekly /monthly 薪金/工資: 件工 /時薪 /日薪 /週薪 /月新 Daily working hour form : to : total hours 上班時間由 : 至 : 共 工時 Rest day-- Mon. Tue. Wed. Thu. Fri. Sat. Sun. Nile 休息日為—星期一 二 三 四 五 六 日 無休假 In the past four weeks how many days have overtime work 過去四星期共加班 Allowance for overtime work 加班有津貼 Yes是 No 否 How much can earn for overtime work 加班一般可提高多少收入 Rate for regular shaft 常班的工資為 Rate for overtime 加班工資是常班的多少信 Can refuse to work overtime 職/僱員可拒絕加班 Yes是 No 否 When can you get your current month salary/wages 何時可獲發當月薪金/工資 When can you get your overtime salary/wages 何時可獲發當月加班薪金/工資 Have you got any statement from factory that clearly stated how much you earn in the current month 工廠於發薪金/工資時有否給予清楚而明白的糧單供核對 Yes 有 No 沒有 Do you have your own record to record how much you earn in the current month? 自已有沒有就所做工件作記錄以明瞭當月收入 Yes 有 No 沒有 Is the salary/wages you got match with your own record 自已所作記錄是否與工廠記錄相同 Yes 是 No 否 Do you facing any unfair treatment. 你有否遇到不公平對待 If yes state what is it. 若有請闡述之 Yes 有 No 沒有 Does the factory engage in or permit physical act to punish or coerce workers? 廠方是否容許以體罸形式威嚇員工服從指令 Yes 是 No 否 Does the factory engage in or permit psychological coercion or any other form of non-physical abuse, such as threat of violence, sexual har

文档评论(0)

sh4125733 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档