(word)4、安全生产教育培训制度.docVIP

安全生产教育培训制度 1、目的： 安全生产教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高企业管理层领导和广大员工的安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。 2、?三级安全教育 2.1?凡新招（聘）员工、及临时务工人员都必须进行三级安全教育。经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。 2.2培训层次及内容 2.2.1?公司级安全教育（教育内容）： 2.2.1.1公司安全生产总则； 2.2.1.2有关安全生产规章制度； 2.2.1.3公司区域内特殊、危险部位及安全规定； 2.2.1.4公司内历年典型的工伤事故案例。 2.2.1.5危险作业审批制度、用电安全管理制度、安全生产奖惩制度。 2.2.1.6设备的维护保养制度。 培训时间：8小时。 2.2.2车间级安全教育（教育内容）： 2.2.2.1公司各车间生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度； 2.2.2.2公司各车间危险作业场所和危险源及应注意的事项； 2.2.2.3公司各车间历年发生的工伤事故案例。 2.2.2.4设备的危害及防范措施。 培训?时间：8小时。 2.2.3?班组安全教育（教育内容）： 2.2.3.1?班组工作性质及职责范围； 2.2.3.2设备、设施的性质及安全装置； 2.2.3.3本岗位的安全操作规程及规章制度； 2.2.3.4正确保管、使用劳动防护用品。 培训时间：8小时。 2.3?经过三级安全教育并考核合格后，方可领取劳动保护用品上岗。 ?3、?班组长教育 3.1?班组是企业的细胞，是企业管理和员工从事生产劳动的基本单位，做好班组安全生产管理，是企业实现安全生产的基础保障。 3.2班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。 3.3?凡公司内各部门班组长，必须参加由行政部工会组织的分批轮训教育，班组教育应每二年进行一次。 3.4?公司各部门可根据本部门生产、管理工作的特点，开展定期与不定期的班组长培训。 3.5?教育内容： 3.5.1安全生产的重要意义； 3.5.2班组安全生产管理； 3.5.3班组坚持“四不放过”的原则； 3.5.4班组如何处理、分析工伤事故。 3.6?教育时间：八小时。 ?4、特种作业人员培训、复审教育 4.1?特种作业人员在生产过程中担负着特殊的任务，它具有技术性强、危险性大、不安全因素多、发生事故影响面广的特点。因此，必须进行专门的安全技术培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。 4.2?特种作业人员范围： 4.2.1?电工； 4.2.2?电、气焊工。 ?4.3?凡要从事特种作业人员，须由公司各部门提出书面申请，经行政部、人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与学习。特种作业学员在学习期内严禁独立作业。 4.4特种作业学员培训、学习期满后，必须经市、区级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗。 4.5?人力资源部应密切配合行政部开展有关特种作业人员内、外的培训事宜。 4.6?持有特种作业安全操作证的人员，每年必须进行一次公司内部的专业性的复训教育，复训率必须达到100%。 4.7?复训教育由行政部负责组织，参加复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席，必须由所在主管领导开据证明，到行政部补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，行政部有权取消本人特种作业上岗资格。 4.8调入本公司的特种作业人员，必须持证到行政部人事科进行验证、复训，否则不准从事特种作业工作。 5、变换工种教育 5.1?公司内各部门的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证企业安全生产管理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必须由各部门申请，人力资源部审批、行政部负责进行变换工种教育。 5.2?变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到行政部接受变换工种教育。未经教育进入新岗位者，部门主管领导及责任者按违章指挥与违章作业处罚。 5.3?变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同。 5.4?同一般工种变更为特种作业工种，必须严格执行公司“特种作业培训与复审管理制度”中有关规定。 6、?全员安全教育 6.1?全员安全教育是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。 6.2?全员安全教育由人力资源部与行政部负责组织开展。 6.3?全员安全教育内容： 6.3.1安全生产法规、政策、方针及意义； 6.3.2正确使用劳动防护用品及保管； 6.3.3安全技术知识； 6.3.4消防安全知识及典型的事故案例等。6.3.4工伤事故的紧急救护及自救措施； 6.3.5工伤事故案例及教训。 6.4?人力资源部负责