精雕人守则-技术服务.docVIP

精雕人守则 做一个明明白白的精雕人 一、总则 北京精雕科技有限公司（以下简称精雕科技或精雕或公司）是由三个科研人员依照自己的理想和信念创办的高科技企业，发起于1993年，历经多年的辛苦、磨难和奋斗，精雕科技终于从一个三人小公司成长为一颇具规模的中型企业！ 在精雕科技的发展过程中，精雕人（精雕科技的全体员工）始终奉行着“实实在在做事、认认真真做人”的企业精神，通过扎实的劳动，精雕科技在科研队伍建设、自主知识产权产品开发、产业基地建设、市场环境培育和产品销售渠道拓展等方面取得较大的成果，而这些成果的获得处处凝聚着创业者和全体精雕人的热情、辛苦和智慧，精雕科技是全体精雕人共同劳动的结晶！ 精雕科技是一个法人，其行为受国家法律、地方法规和行政权利的制约，在运营中若有违规行为出现将会受到国家相应执法单位的制裁。 随着公司规模的不断发展，精雕员工队伍已发生了巨大的变化，精雕科技已不再是一个由单一科研人员组成的科研开发公司，而是一个由不同社会阶层和不同追求目标的人员组成的利益团体！由于员工生活的背景不同，诉求目标不一样，行为方式差异较大！而国家现行的法律和法规对员工的行为方式的限定相对空泛！因此，为保障公司的正常运转，为使精雕科技能继续发展，为使创业者的理想不要半途而废，为使每个精雕人能按照自己的能力、业绩和责任获得公正的回报，这就需要一个完备的行为准则来规范每个加盟精雕的人员的行动，这就是《精雕人守则》！ 精雕科技是员工和股东利益的共同体，企业能长久地保持着较好的经营状态和发展前途，每个精雕人都会获得相应眼前利益和长远利益；企业经营不好，受伤害的不仅仅是股东，每个员工的利益都会不同程度地受到影响。用改革时代最为经典的一句话来讲“发展才是硬道理”！只有企业发展了，员工和股东的利益才能得以保障！因此，《精雕人守则》制定的出发点是：在精雕员工个人权益得到充分保障的前提下，最大限度地保障精雕科技的不断发展的权利，也就是说《精雕人守则》要保障所有精雕人的长远利益！ 作为企业的精雕科技，其运行宗旨是创造财富、造就发展机会、为员工和股东赚取应得的利益！精雕科技绝不是福利机构，更不是就业安置机构!或是由于学历、或是由于经历、或是由于技能、或是由于朋友介绍，使一批素昧平生的人走入了精雕，无论以何种方式进入精雕，每个精雕人都是以你在相应岗位上的“相对优秀的能力和品质”获得了加盟精雕的入场卷！但在进入精雕后，请大家不要期望有福可享、请不要奢望有便宜可占！在精雕工作期间，必须通过自己的劳动、自己的奉献、自己的业绩使自己“实实在在地优秀”，这样才能获得你应得的回报和发展机会！在精雕，员工的收入和回报是与员工的能力、责任和付出成正比的！ 精雕员工是按照自愿的原则聚在一起的，凡加盟精雕科技的人在签劳动合同时应认真通读《精雕人守则》，而且在精雕科技工作期间必须遵守《精雕人守则》！如不接受《精雕人守则》，请不要加入精雕科技！ 二、精雕员工享有的权益 凡加盟精雕的人员与精雕科技保持着合法的劳动关系，其权利受《中华人民共和国劳动法》的保护，为使精雕人对自己的权利有具体的认识，本守则再明确下述内容： 精雕人享有劳动法所规定的劳动者所应享有的权力，精雕科技无权借保护精雕科技集体利益的名义伤害员工个人的权利。 精雕科技按国家法律的规定与加盟精雕的人员签定合法的劳动合同。 精雕科技按国家法律规定为每个精雕人提供相应的社会保险。 精雕人按照自己的技能、业绩和责任享有不同等级的工资和福利待遇。 凡工作技能好、职业素质好、有较好的业绩、有强烈的责任心、道德修养好的员工、事业上有进取精神，在精雕科技都有权获得发展机会。 三、精雕员工应承担的基本义务和责任 精雕科技是一个集体，无论以何种方式、抱有何种态度加盟精雕的人都具有同样的目的：随着精雕科技的发展，使自己获得更多的机会，并获得应有的回报。要达到这一目的这就要求全体精雕人在各自岗位上承担起相应的责任！精雕人的基本责任如下： 依照《中华人民共和国劳动法》，作为精雕科技的雇员，精雕人必须承担劳动合同中规定的义务和责任（具体内容见劳动合同）。 在精雕工作期间，每一个精雕人都应在自己的岗位上，按照自己责任、充分发挥自己聪明才智、尽心尽力地将公司安排的工作做好，这是每一个劳动者的基本义务。 精雕科技是全体精雕人的劳动结晶，每一个精雕人有责任维护精雕科技的利益和荣誉不被损害，而自己更不能做损害精雕利益之事。 精雕科技的发展是建立在和谐的劳动关系之上的，每一个精雕人有义务维持这种和谐关系，以此保证精雕科技健康发展，而自己更不能做有损精雕科技团结之事。 精雕科技是一个不断发展的公司，每个精雕人要把“善动脑筋、提高效率、使自己更优秀！”作为基本责任和义务。 精雕人的基本素质是敢于承担责任，在精雕工作期间每一个精雕人要为自己的不负责行为、