改后-行政考勤管理制(最后修改).doc

淮北鹏润人力资源有限公司管理制度 行政管理规定 1、考 勤 制 度 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率，规范公司管理的一项重要制度。全体员工要提高认识，自觉认真地执行考勤制度。 本制度适用于公司所有员工（总经理及运营经理不参与考勤人员除外）。 第四条 本单位考勤实行记录考勤制度，员工上班均需遵守。非出差情况外线部门（事业）每日至少一次，内勤部门每日两次。 工作时间 夏季（5--10月）： 上午 8:30——11:30 下午14:00——17:30 冬季（11-4月）： 上午 8:30——12:00 下午14:00——17:00 记录考勤时间 每天考勤打卡时间两次为上、下午上班时间,界定迟到时间：上午8:30以后，下午14:00以后 上午开始签到时间：08:30 结束签到时间：09:30 下午开始签到时间：14:00 结束签到时间：15:00 第七条 违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到10-30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天工资；迟到一小时的扣全天工资 ；每月累计或连续迟到3次，按旷工一天处理。 2、早退：非特殊原因，提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1.5天工资，旷工一天扣罚3天工资，旷工处理即按照工资的三倍计算；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 第八条 员工考勤异常处理说明 （一）无故无考勤记录且无证明的，视为旷工； （二）员工无考勤记录的情况： 1.员工因请假不能考勤的，应根据《请假单》到综合部备案，并及时核对时间，否则视为旷工； 2.因打卡机故障无法使用时，员工到综合部在《补充签到单》上签到； 3.除请假和指纹机故障外无考勤记录的，由部门负责人填写《考勤异常单》，及时针对其部门人员未打卡的原因做出解释； 4.个人考勤记录出现异常，且未填《考勤异常单》或无相关考勤证明的，以旷工处理； 5.员工因工作需要，经部门负责人同意，可晚于上班时间到岗，但是到岗后，必须填写《考勤异常单》，由部门负责人签字后交综合部备案； 6.部门负责人因工作需要，经总经理同意，可晚于上班时间到岗，但是到岗后，必须填写《考勤异常单》交综合部备案； 第九条 加班、调休 （一）公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 （二）若因额外工作量公司安排加班的，由个人填写“加班确认单”，交部门负责人签字确认再经张总审核后方能生效，以便作调休证明。如申请调休的，原则上须提前一天申请,由部门负责人根据实际情况统筹安排。加班确认单批准后，交予综合部留存。经批准的调休事假不扣发工资。 调休说明： 加班或出差时间（非盈利部门）均可算作调休或补加工资。 （三）公司安排加班的员工，公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。 （四）除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。 （五）公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐(视情况而定)。 第十条 请假规定 1.员工请病、事假，应事先向部门的上级领导办理书面（请假条）请假手续。特殊情况口头请假的应事后补办请假手续，请假须填写公司请假条并交接工作内容。 2.请假一天的需经上级领导同意后交总经办核准后方可请假，请假两天（含两天）以上的需经总经理核准后方可请假。 3.未经请假就私自离开岗位或请假未经批准擅离职守的按旷工处理，严重的可给予辞退。 4病假：出示正规医院所开的病历单，两天内不扣除基本工资，三天至一周，且连续工龄不满 3年的，按本人工资的50%发给；连续工龄满 3年的，按本人工资的70%发给；一周以上的病假按事假处理。 5事假：为公司外出或办事不扣除基本工资，其它之外按基本工资扣除。两天或两天以上须向总经理请示。 6.年假：做满一年可有3天的带薪年假，年假须向总经理请示，次年增至5天年假，以后每做满1年即可增加一天年假，增加至10天截止， 年假不可累积使用，不使用年底将自行消除，不可与国家法定节假日连用， 具体申请年假日期需根据公司实际情况而定。 7.调休： 非盈利部门（综合、采购、财务）被指定加班或出差时间