信度效度检验分析.pptVIP

(3) 预测效度 (Predictive Validity) 又称实证效度 , 是指一个测验对个体将来的行为或获得的成就进行预测时的准确性。 一个测验预测得越准确 , 预测效度越高。 被预测的行为或成绩是检验预测效度的标准 , 简称效标 (Criterion), 即衡量测验有效性的参照标准。 效标是估计预测效度的主要依据 , 应具备 有效性 : 即效标测量本身必须有效。 可靠性 : 效标测量要具有较高的信度。 客观性 : 要防止受评定者主观印象和成见的影响 , 要防止效标污染 , 简单省时 , 花费少 , 经济实用。 六、估计预测效度的主要方法 A 、相关法 : 即求某测验分数与效标测量间的相关 , 所得结果即效标系数。 B 、区分法 : 即看原先测验的分数是否可以区分由效标测量所化分的团体。 C 、功利率 : 为了测定测验的功效 , 人们还可对使用测验所化掉的费用与得到的利益进行比较 , 看其利弊大小 , 这种效度指标叫功利率 七、提高测验效度的方法 控制系统误差 : 系统误差是影响测验效度的主要因素。它主要包括仪器不准 , 题目和指导语有暗示性 , 答案按排不当 ( 被试可以猜测 ) 等。 精心编制测题和测验量表 : 首先测题内容要适合测验目的 其次 , 测题要清楚明了 , 用语要让被试理解 , 排列由易到难。第三 , 测题的难度和曲分度要合适。 严格按照测验程序进行测量 , 防止测量误差 : 要严格按照测验手册进行测量 , 不能作过多的解释 , 按标准评分 , 两次测验间隔要适当。 七、提高测验效度的方法 d. 样本容量要适当 当样本容量增大时 , 样本对总体的代表性提高 , 样本大 , 被试的内部差异增大 , 扩大了真分数的方差 , 使效度提高。样本容量一般不应低于 30 。另外 , 抽样方法也很重要 , 一般用随机抽样 , 当群体很大时 , 可分层抽样 , 样本容量扩大时 , 其代表性才随之增大。 七、提高测验效度的方法 e. 正确处理好信度与效度的关系 信度是效度的必要条件 , 但信度高的测验 , 效度不一定高 ; 而效度高的测验 , 信度却比较高。但是不容易做到既有高效度又有高信度。 最大信度要求测验项目之间有高度的组间相关；最大预测有效度却要求低度的组间相关。 最大信度要求项目等同的难度；最大预测有效度却要求项目的难度有所区别。 中等程度的组间相关（ 0.10 - 0.60), 通常可产生良好的效度 (0.30 - 0.80), 并且产生满意的信度(0.90) 七、提高测验效度的方法 F . 适当增加测验的长度 增加测验的长度可提高测验的信度 , 也可以 提高效度 , 但增加测验的长度对信度的影响大于对效度的影响。如果增加测验长度到原来的 n 倍 新测验的效度系数 Rnxy 计算公式 : Rxy 、 Rxx 分别是原测验的效度系数和信度系数 1.信度和效度的共同点都是以相关系数来表示其大小的。都是整个运用问卷调查技术进行科研工作的可靠性保证 2.不同点主要是： （1）研究的对象不同 信度：答卷者 效度：组卷人 （2）研究的角度不同 信度：测量的质量 效度：问卷的质量 八、信度和效度的关系 九、SPSS操作1．问卷的敏感性（可靠性）分析 从菜单选择Analyze → Scale → Reliability Analysis…→ Item（输入问卷的各条目或各因子包含的条目）→ 单击“Statistics”按钮，弹出信度分析统计量对话框 → Descriptives for: → √ Scale if item deleted →OK 在“Model:”选项中，SPSS提供5种信度分析模型: ①Alpha: Cronbach α系数 ②Split-half: 分半信度，又称 Spearman-Brown系数,其应用的前提 条件是两个分半表的信度和方差均满 足齐性。 ③Guttman: Guttman分半信度，可不满 足上述要求 ④Parallel:平行模型 ⑤Strict Parallel:严格平行模型 一般地，在做问卷的敏感性分析时，可以将“Alpha if Item Deleted”值，作为调整题目的一个重要参考依据。 如果“Alpha if Item Deleted”值越大，其相对应的题目越应是首先考虑调整的题目 低信度：α0.35, 中信度： 0.35α0.70,高信度： 0.70α 一般地，问卷的α系数在0.8以上该问卷才具有使用价值。 Cronbach‘s α值皆达0.85以上，表明问卷信度良