2016年电大 -劳动法学题库.docVIP

。名词解释; 1.广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称. 2.劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者)之间的社会劳动关系。 3.劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。 4.劳动法的基本原则，是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯彻于各种劳动法律制度之中，贯彻于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。 5.劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 6.劳动法律关系的主体，是指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。 7.劳动法律关系的客体，是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。 8.就业，从劳动法的角度看，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。 9.公平就业，就是反对各种类型的就业歧视，保障劳动者能够在公平的基础上实现其就饿权利。 10.就业歧视，就是根据劳动者户籍、性别、民族、种族、肤色、宗教等因素，限制其选择职业的权利。 11.就业服务，是指由特定的机构提供一系列服务措施，以满足劳动者求职和用人单位招聘人员的需求。具体说，就是通过培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，从而为用人单位和劳动者之间进行双向选择提供平台，用人单位行使用人自主权，劳动者行使择业自主权，最终帮助劳动者实现就业。 12.职业介绍，是指有关部门或机构依法为用人单位招用人员和劳动者求职与就业所提供的就业中介服务。 13.职业培训，即职业教育，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。 14.职业技能鉴定。是指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定。 15.劳动合同，亦称劳动契约、劳动协议，一些国家称佣金合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商就双方权利和义务达成的协议。 16.劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而明确相互权利义务的法律行为。 17.劳动合同的效力，是指劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。 18.无效劳动合同，是指不具有法律约束力的劳动合同。如果当事人订立的劳动合同不符合法定的生效要件，则劳动合同就得不到国家法律的承认和保护，即归于无效。 19.劳动合同的内容，是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利、义务的具体规定，具体表现为话题条款。 20.竞业限制，是用人单位为了保护其商业秘密，而在劳动合同中约定劳动者在解除或者终止劳动合同后，上述人员不得到与本单位生产或者经营用类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 21.劳动合同的履行，是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。 22.劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充协议的法律行为。 23.劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力。 24.劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 25.集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 26.工资，是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货币报酬。 27.最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。 28.工资形式，是指计量劳动和支付工资的形式。 29.津贴，是辅助工资形式的一种，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资。 30.特殊情况下的工资支付，是指根据法律规定或根据集体合同与劳动合同的约定，在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付。 31.工作时间，是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工工作的时间。 32.劳动安全卫生，又称职业安全卫生，我国过去成为“劳动保护”，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。 33.劳动安全法，是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规定。 34.劳动卫生法，又称劳动卫生规程，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采