2016年电大 -劳动法期末复习题().docVIP

劳动法复习题1．公约和建议书的主要区别为（? ）。 A．公约需被会员国批准 B．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 C．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 D．建议书需被会员国批准 E．公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴 2．初期劳动法的特点是（?? ）。 A．多数是从改善女工和童工的立法开始 B．适用范围很小 C．有较多的监督条款、责任条款 D．一般缺少监督条款、责任条款 E．适用范围较广 3．区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ ??）。 A．这些关系是劳动关系产生的前提条件 B．这些关系是劳动关系的直接后果 C．这些关系是劳动关系附带产生的关系 D．这些关系不是劳动关系附带产生的关系 E．这些关系与劳动关系有逻辑联系 4．以下说法正确的是（? ）。 A．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 D．劳动关系主体双方有统一的经济利益 E．劳动关系发生在直接的劳动过程中 5．劳动管理法的主要内容是（?? ）。 A．对劳动合同进行审查 B．劳动管理机构的设置 C．对劳动争议进行仲裁 D．劳动管理机构的职权 E．对劳动争议进行审判 6．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（?? ）。 A．社会救济 B．行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系 C．军人优抚 D．劳动争议 E．集体合同争议 7．在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（? ）制度。 A．集体罢工????? B．集体合同 C．失业保险????? D．集体协商 E．集体仲裁 8．由于劳动法基本原则具有（?? ），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。 A．细节性 B．微观性 C．抽象性 D．具体性 E．概括性 9．劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（??? ）。 A．前者在效力层次上比后者高 B．劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则 C．劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面 D．劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面 E．劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则 10．劳动者个人的权益有（ ??）。 A．劳动就业权?????? B．报酬请求权 C．休息休假权?????? D．自主择业权 E．劳动安全权 11．按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（?? ）。 A．工人劳动法律关系 B．本单位劳动法律关系 C．兼职单位劳动法律关系 D．技术人员劳动法律关系 E．集体劳动法律关系 12．按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（??? ）。 A．劳动法律行为 B．劳动行政管理行为 C．劳动仲裁行为 D．劳动司法行为 E．违法行为 13．以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（??? ）。 A．劳动者丧失劳动能力 B．劳动者死亡 C．劳动法律关系主体变更 D．劳动合同期限届满 E．约定的劳动合同终止条件 14．劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（?? ）。 A．劳动法律关系主体?? B．劳动法律关系客体 C．劳动法律关系内容?? D．劳动法律行为 E．劳动法律事件 15．按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（?????? ）。 A．书面劳动合同?? B．城镇职工劳动合同 C．录用合同?????? D．聘用合同 E．借用合同 16．根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（????? ）。 A．劳动合同期限??? B．劳动保护和劳动条件 C．劳动纪律和工作内容????? D．合同终止的条件 E．违反劳动合同的责任 17．根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（????? ）。 A．劳动合同期限届满 B．当事人约定的劳动合同终止条件出现 C．用人单位依法破产、解散或者被撤销的 D．劳动者退休、退职的 E．劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的 18．除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（???? ）。 A．劳动者在用人单位连续工作已经满10年 B．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E．法律、行政法规规定的其他情形 19．根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（????? ）。 A．在试用期内解除劳动合同 B．用