2016年电大 -劳动法期末复习题.docVIP

劳动法期末复习题.txt世上有三种人：一是良心被狗吃了的人，二是良心没被狗吃的人，三是良心连狗都不吃的人。︶﹋丶　　　爱情是个梦，而我却睡过了头﹌名词解释 个体经济组织：雇工在七人以下的个体户 民办非企业单位：是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 社会保险:是指国家通过立法建立的，对劳动者在生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。 最低工资：是指单位劳动时间的最低工资数额。 最低工资标准:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 集体合同:是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 工资总额:是指在一定时期内和一定范围内，用人单位支付给全体职工的各种形式的劳动报酬的总额。 劳动合同的概念与特征 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 1、劳动合同主体具有特定性； 劳动合同的主体，一方为用人单位，另一方为劳动者 2、劳动合同的内容即合同中所确定的双方当事人的权利和义务具有法定性； 3、劳动合同的权利义务具有统一性和对应性 4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性 5、劳动者签订和履行劳动合同的地位签订合同时双方法律地位平等 履行合同过程中双方存在隶属关系 二、集体合同与劳动合同的比较 1、当事人不同；集体合同中用人单位一方是企业，劳动者一方是代表全体职工的工会组织或职工推举的代表；劳动合同中虽然用人单位一方也是企业，而劳动者一方是职工个人。 内容不同；集体合同是关于全体职工的劳动报酬，工作时间，休息时间，劳动安全卫生，保险福利等事项的协议，内容具有广泛性，整体性；劳动合同内容包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害保护以及法律，法律规定应当纳入劳动合同的其他事项，这些内容只适用于企业和劳动者个人。 效力不同，集体合同效力高于劳动合同效力 目的不同 （三）不列入工资总额的项目 1、根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科技进步奖，和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； 2、有关劳动保险和福利方面的各项费用； 3、离休、退休、退职人员的待遇和各项支出 4、劳动保护的各项支出； 5、稿费、讲课费及其他专门工作报酬； 6、出差伙食补助费、误餐补助费、调动工作的旅费和安家费； 7、对自带工具、牲畜等来企业工作所支付的工具、牲畜等的补偿费用； 8、租赁经营承租人的风险性补偿收入； 9、对购买本企业股票、债券的职工所支付的股息、利息； 10、解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等； 社会保险与社会福利、社会救助的区别 1、实际受益者不同； 社会保险：凡参与劳动关系的劳动者 社会福利：限于特殊境况者 1）因生理缺陷而部分或完全丧失劳动能力的 2）为国家和社会尽义务作贡献而需要特殊照顾的 3）因为无依无靠和未成年等必须借助社会力量对其赡养、抚养的 4）其他特殊情况的社会成员 社会救济：限于无力维持最低生活者 2、保障水平不同 社会福利：维持或略高于一般生活水平 社会救济：限于维持最低生活需要，且属于临时性短期补助 社会保险：在保障劳动者基本生活需要的前提下，略低于或不低于劳动者原有生活水平，且属于经常性、长期性的物质帮助 3、社会保险具有强制性 社会福利、社会救济不具有强制性 二、养老保险 第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第十一条　基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 第十九条　个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 第二十条