行李分拣员安全生产责任书.docxVIP

2016年安全经营目标责任书甲 方：货运室主管 乙 方：行李分拣员根据大同机场有限责任公司（简称公司）下达《2016年地勤服务部目标责任状》的要求，持续部门安全服务等各项工作稳定、健康，实现2016年航空安全和经营指标，完成年度目标责任考核指标等工作，货运室主管与货运室员工协商签订《2016年度安全经营目标责任书》。本安全目标责任书包括2016年指标（航空安全目标、指标、信息安全工作目标、质量/环境/职业健康体系指标、经营指标），乙方安全责任、甲方安全责任、绩效考核、奖罚原则、附则等六部分。一、2016年目标、指标第一条2016年质量/环境/职业健康航空安全目标、指标(一)质量/环境/职业健康航空安全目标杜绝责任原因发生的民用航空器飞行、空防、航空地面事故和航空器事故征候；每年1月队室与各岗位签定年度安全目标责任书。⑵每季度核查代理各航空公司地面代理协议有效期，做好相应记录，提前1个月上报续签情况。⑶每月队/室分别开展安全检查工作，涉及安全管理、消防安全、旅客行李货物运输、危险品运输、信息系统安全、合约方监管等。⑷对各航空公司机型配载授权进行清查，提前1个月完成授权复训工作。。(5)每航班货运室严格执行货物、行李双人监装监卸及按装机单装机。(6)每票严格执行货物、邮件实名制，落实收运、分拣、运输、装机等各环节安全操作标准。⑻每月队/室根据各航空公司航空货物运输手册要求，梳理归纳各航空公司差异内容组织培训。(9)每月进行一次内保测试，加强岗位员工自我安全防范意识。杜绝责任原因造成的劫持、爆炸、破坏航空器等重大空安全事件的发生；⑴持续完善区域对安保管理机制、工作方式。⑵建立条块清晰、职责明确的责任体系和倒查追究制度，实现空防反恐岗位责任的落实。⑶按照内部治安保卫法规和反恐法规，制定内保措施，按空防反恐要求落实人防、物防、技防措施，强化部门重点要害部位安全防范。杜绝责任原因的航空运输危险品不安全事件、事故征候、事故的发生，坚决遏制航空货物运输中夹带危爆品；(1)收运货物必须实名制(2)针对寄递企业专门信息登记台账记录，对进、出港邮件、快件进行专门统计，细化登记项目，规范信息登记。(3)落实寄递实名制。收运快件、邮件时，应要求快递、邮政提供落实100%先验视后封箱，100%实名制，100%通过安检X光机制度。(4)在货物收寄、分拣、运输、装机环节安排专人负责,全程落实跟踪并保证包装完好,防止货物被“调包”、夹塞禁寄物品(5)收运货物行李必须向货主、旅客提示锂电池、充电宝携带情况。杜绝责任原因发生的火灾事故；年1月队室与兼职消防员签订消防安全责任书。每月检查区域内消防设施、设备（消防栓、灭火器）。每日进行货运库区等重点部位防火巡查。每回季度进行队室防火应急预案和疏散措施等消防培训月总结队室整体消防整治及评估报告。杜绝责任原因发生的重、特大道路交通事故；每季度队室内部开展交通安全教育培训；⑵每日对业务车辆进行日常检查，发现的故障及时报修车辆保障部进行维修，杜绝车辆带病上路；⑶4月、10月份由车辆保障部对业务车辆进行换季保养工作； 6、杜绝责任原因发生的重大社会影响事故；⑴每月开展员工思想分析会。⑵每月10日前队/室在用设施设备进行安全检查及隐患排查工作。⑶每月各队/室开展危险品运输内部培训及检查。(二)质量/环境/职业健康航空安全指标 1、生产安全事故死亡人数、职工重伤人数为零；⑴每月对员工进行《民航不安全事件》的安全警示教育培训和分析。⑵每月23日前队/室对岗位进行动态安全目标考核，对于发现的违章行为要严格按照部门考核细则及处罚办法进行相应处罚。⑶每月队/室对考核成绩进行月度汇总，年终按照全年考核成绩排名实施。 ⑷5--11月份根据公司的安排组织开展“安康杯”技能竞赛活动，全面提高员工安全防范意识、业务技能。2、轻伤事故控制在3‰以内；⑴每季度向员工提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，并不定时检查、督促员工按规定佩戴、使用。⑵每半年开展员工自我防护教育培训。⑶6月份组织开展“安全生产月”活动。 3、不发生责任原因的航空严重差错、航空一般差错不超过0起；⑴每年对岗位作业指导书进行修订、培训，要求相关岗位员工严格执行作业标准。⑵严格部门内部考核管理制度，根据实际运行情况及时修订考核管理办法中的相关项目。⑶每月对运行保障中安全隐患进行排查，提出合理隐患整改措施。⑷每月更新各岗位危险源数据库，组织员工分析诱发原因。⑸每个航班严格合理装舱不发生因货物、行李、邮件错误、漏装而造成航空器隐载事件。⑹每年的重要节假日等期间组织各岗位进行安全检查。每年7月开展部门内部防雷电培训。每年执行两次换季安全检查工作。每月上报安全工作总结及相关安全生专项整治进展情况。每季度开展部门内部、合约方装卸防止外来物防范培