080512_课程计_企业人事管理信息系统(全).docVIP

课程设计 企业人事管理信息系统 Visual Basic +SQL Server信息管理系统1.1开发背景 1．现行业务简介 企业的人事管理业务大致经过如下的管理流程： (1)新职员入公司后，经人事部门的专门人员将新职员的基本信息进行记录，包括职员的家庭信息和工作、教育经历信息，生成人事档案。 (2)如果新职员尚未分配部门，那么他每个工作日的工作表现由人事处统一管理，直到该职员分配部门为止，再归属该部门的部门领导管理。 (3)由专门的人员管理出勤信息并按月进行汇总 (4)每个月月底或月初，由该职员的直接领导对其进行考核，填写职员考核表，包括职员的工作业绩和奖惩记录。 (5)每个月月初，职员考核表与考勤汇总信息上交给人事部门最高管理者，作为年终考核职员的依据，同时根据这些信息和工资项目，填写工资表，并将工资表送到财务部门。 2．系统开发背景 随着全球经济一体化的进程，人事管理日趋复杂，人力资源成了现代企业生存和发展的重要因素。企业人事部门传统的档案手工管理繁琐、效率低下而且容易出错，已经无法适应现代企业日益庞大的人力资源队伍的管理需求。同时，随着计算机技术的迅猛发展，办公自动化成为现实，利用计算机实现企业人事管理势在行。 企业人事管理信息系统综合运用人事管理相关领域的知识，结合计算机技术，科学地管理企业的人事档案、绩效考核等信息，具有检索迅速、操作方便、存储量大、保密性高、成本低等特点，可以大大地提高工作效率；同时，可以引导企业按照科学的管理理念对人力资源进行规范化的管理。 1.2目标 本中小型企业的人事管理业务为依托，结合人力资源管理理论，设计并开发一个企业人事管理信息系统，提供一个以人为本、科学合理的人事管理解决方案。针对企业不同管理层的职员，人事管理的方面，提供一个互动式的人事管理平台。系统目标如下： (1)尊重传统的企业人事管理制度和文化，满足企业不同管理层的职员和企业普通职员对人事管理内容的不同需求。 (2)通过人事管理系统的实现，使企业的人事管理更加科学化。 (3)提供灵活、方便的操作。 (4)节约人事管理的成本，提高企业人事管理的效率。(5)对系统提供必要的权限管理。 (6)为企业实现整体信息化的其他相关系统提供必要的数据支持。 需求分析 2.2.1系统需求 在中小型企业，人事部门传统的手工管理主要包括人事档案管理、职员的考勤记录、考勤数据统计、绩效考评以及原始工资核算。其中，考勤管理对实时性要求较高，工资管理涉及到财务部门，而且业务比较复杂，在人事管理信息化的过程中，一般作为两个单独的系统——考勤管理系统和工资管理系统来实现（目前一般的财务系统也包含了工资管理的功能）。本系统不包含考勤管理和工资管理的详细业务，只提供考勤信息的查询，为工资管理系统提供必要的数据支持。 综上所述，企业人事管理信息系统应该满足以下需求： (1)业务上满足企业人事管理职能的基本需求，能够方便地进行部门管理、职员管理和考评管理。 (2)为考勤管理系统和工资管理系统提供数据支持。 (3)与传统的手工管理相比，要添加基础数据的管理和用户权限的设置。 (4)所有的界面都要有信息的浏览功能，同时要保障数据的安全、可靠。 (5)完善的报表功能，可以打印需要的报表。 2.2.2功能需求 根据系统的需求分析，本系统的功能要求如下： 1．系统管理 系统管理的功能是管理登录系绕的用户。进行用户权限设置，在权限范围内可以进行用户的添加、删除和修改，包括用户密码和用户权限的更改。 2．基础数据管理 基础数据管理的功能是设置和管理职务、民族和文化程度数据，用来使系统的其它界面的一些操作更加方便。在权限范围内可以进行基础数据的添加、删除和修改。 3．部门信息管理 部门信息管理的功能是设置和管理部门信息。在权限范围内可以进行数据的添加、删除和修改。 4,职员信息管理 职员信息管理的功能是设置和管理职员档案信息，包括职员基本信息管理、家庭成员信息管理、工作／教育经历信息管理。业务流程源于手工管理阶段的人事档案，同时可以生成职员詹息清单供打印。用户在权限范围内可以进行数据的添加、删除和修改。 5．考勤信息查询 考勤信息查询的功能是提供给用户考勤统计值。所有系统用户均可以按照时间和部门查询全部考勤信息，这样使管理更加透明化。 6．考评信息管理 考评信息管理的功能是进行职员的工作绩效考评，同时将数据作为工资管理系统的某些 3.3模块设计 1．登录模块 输入用户名和密码，如果用户名和密码正确，进入主控制平台；否