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高校人力资源岗位匹配问题研究 [论文摘要] 在知识经济时代，人才竞争形势日益严峻，而我国的高校教育则是首当其冲会受到影响，作为国家培养人才的园地，人力资源管理在形势下既有机遇也有挑战，随着社会主义市场经济的发展和深入，人力资源管理正在逐渐代替传统的人事管理，但相对于企业而言，高校进入市场经济较晚，人力资源开发与管理相对滞后，在现今高校人力资源管理中难免存在各种问题，而其中岗位匹配问题则是重中之重。合理的人—岗匹配是指将合适的人安排到合适的岗位上去，分析工作岗位的特点和工作人员的特点及二者的匹配问题。通过对人—岗匹配的重要性的分析，在人员招聘、人员选拔和培训中对个体与岗位进行合理匹配，从而提升高校的竞争力。大学，作为整个社会系统的一个组成部分，自其诞生之日起就受到社会环境的影响，并为一定的社会环境所塑造。为发挥自身的功能，实现自身的价值，大学需要通过努力获取所需要的资源，并在学校内部进行合理配置。教师是高校人力资源中最重要的资源，而其中个人与岗位的匹配问题则是能否有效地进行高校人力资源配置，提高高等教育质量，使我国高等教育大众化能否顺利推进进而成功的关键。本文将从其中存在的问题进行分析并且提出相应的解决对策。 [关键词] 高校 人力资源 岗位匹配 现状 问题 目 录 引言…………………………………………………………………… 1 一、高校人力资源岗位匹配的重要作用及意义