人力资源之人事主管工作流程图.docVIP

人事主管工作流程图 人员招聘流程图 员工辞职流程图 慰留 慰留 慰留 员工请假流程 应用表单：《面试评价表》、《入职登记表》、《请假审批表》、《签卡申请单》、《补卡申请单》、《员工辞职申请表》、《离职工作交接表》、《员工绩效考核表》、《招聘申请表》、《员工转正审批表》、《调薪申请表》 范本 第 3 页 2012-9-18 用人部门依据实际需求填写人员招聘申请交部门审批交人力资源中心人事部。 人事部审核后交上级主管审批 人事部整合招聘渠道，发布招聘信息 应聘人填写求职信息表并笔试 筛选简历，通知面试 初步面试（人事部），并给出面试意见 不合格的录入公司人才库 复试（用人部门），并给出面试意见 不合格的录入公司人才库 核实个人信息，建立人事档案并签订劳动合同，交用人部门入职试用 不合格的予以辞退 试用合格，转正。 辞职人员填写辞职申请书，写明辞职原因，辞职日期，提交所在部门审批 所在部门接受员工辞职申请后，直接领导，部门经理，部门负责人应在三日内予以审核签字，并签署意见，交人事部 安排上岗 财务部，人事部及总经理审批 安排上岗 审批通过后人事部通知离职员工办理离职交接并填写离职交接表，相关部门做好交接后记录，返回人事部 人事部停止辞职员工考勤，并将员工辞职申请表，辞职交接表，考勤记录及相关资料转交至财务部。同时办理相关离职证明 办理网上就业登记的，取消网上就业登记 财务部核算工资，通知离职人工资结算日期 请假员工提前1天写请假申请单，注明请假类别，原因，时间等交直接领导审批 不同意则正常上班 不同意则正常上班 部门经理审批意见 不同意则正常上班 分管副总审批意见 不同意则正常上班 总经理审批意见 人力资源中心审批意见 不同意则正常上班 人事部做请假记录，如请病假需提供县级以上医院病假证明，如请婚假则需提供结婚证等相关证件复印件（验原件）