(word)新闻编辑部工作设想.docVIP

工 作 设 想 关于职位的工作设想 1、明确团队方向和目标，形成对部门的认同感 我希望部门的文化理念是“快乐、和谐、创新、成长”，找寻自己的精神坐标与家的归属感，风雨兼程，实现我们共同的使命和追求！做到“辛辛苦苦、快快乐乐”地工作。 2、帮助成员彼此间熟悉 这实际上也是长期以来的一个问题。在部门刚组建的阶段可能会出现一些老成员之间关系紧密而忽略新成员的问题，致使部门内部出现一些不和谐的状况。 3、针对以上两点该如何度过磨合期 在这里，我认为我们要尽量做到一下几点： ——注意安抚人心：对于这一阶段，绝对不允许一个人的权利打压其他人的贡献。对于那些思想上有了动摇的同学们，我们要多加引导，设身处地地为他们着想。对此，可以加大部内交流或和其他部门进行联谊活动。 ——建立工作规范，制定工作流程：建立合理的工作规范是必要的。什么人完成了什么工作都要有相应的记录。各项工作要求大家平等对待，不要一个人做得多，一个人做得少。这样在最后的年终考核的时候就有一定的依据。具体详见第二大点对各职位的分工。 ——鼓励参与决策 ：这也是培养出下一任接班人的方式，可以考察出哪些人对于这个部门是忠心不二的，对这个部门是充满感情，坚持到底的。也可以考察出大家的能力高低，以及个人在困难时期表现出来的品质和性格。鼓励大家参与决策，也锻炼大家的决策能力，调动大家的积极性，使每个人感受到自己是部门里面的一份子，部门的事情就是自己的事情。具体鼓励措施可以有：①公开投稿数量及质量；②公开部内奖励情况以及表彰情况等等。 二、各职位、各部职责的一些想法 部长：总揽编辑部各项工作的调配、记者团组织建设；制定、完善规章制度；确定部门发展方向；认真完成老师下达的任务；组织、协调各项工作（新闻策划、任务分配），保证编辑部能正常高效运作。 副部长：负责日常事务安排、财务收支，各组工作的安排等。 采访组：负责学院优秀人物新闻报道。 专题策划组：负责搜集学院同学关注的新闻、热点问题，并对此作详细、有深度的报道。 编辑组：负责学生稿件的处理工作、刊物的设计出版工作。 网络组：负责网络建设，以最经济的方式扩大刊物宣传力度。比如，建立专门的网络版刊物，并将网址链接到学院网站、年级网站、班级博客以及QQ等等。 摄影摄像组：负责新闻活动的图片、动态作品的拍摄、处理及剪辑工作。 表1 部门职能 部门及职能 采访组：根据新闻中心及编辑部的需要采写学院新闻和专题，以深入的见解，独特的视角，精致的文字彰显我院同学思想的深度和广度。如有需要，负责编辑部刊物的采编工作。 专题策划组：担负着新闻专题策划与宣传报道活动的组织与策划，是编辑部的智囊团，同时也是链接部门内部和兄弟部门的桥梁。 编辑组：负责稿件统筹安排、修改润色，主要配合做好院刊编辑工作，排版设计与发行等。 网络组：负责网页建设、进行网站新闻编辑（可与信息部合作）。 摄影摄像组：负责新闻、活动的图片、动态作品的拍摄、处理及剪辑。 机动人员：视情况按需调配。 三、与其他兄弟部门关系的处理 1、编辑部不应是“独行侠”，必须和新闻中心的其他部门密切协作，尤其是外宣和信息部。如：同信息部协作，建立《砺青》网络版；通过外宣来扩大对学院的宣传。这样，可以切实推动部门蓬勃发展。 2、可以适时与兄弟部门进行联谊或共同举办活动，如：新闻中心四部大联欢、与信息部进行技术交流等。 四、加大校内宣传 1、特别地，关于特约通讯员方面。对于特约通讯员这个概念，我想我们要通过选择优秀人员作为联系学院和校内媒体（电台）的纽带，积极为学院进行宣传。 2、积极同校内外媒体巩固联系，如：校团委、学工处、校青通社、校报、大学生在线以及福州新闻网等。 3、加强与各学院宣传部门的交流。 4、举办部门活动，如：新生入学采访大赛、报纸排版大赛等。 五、纳新看法 1、我们这个团队的发展，如果没有优秀人才的加入就像没有新鲜的血液，很快就会衰竭。所以，对于宣传力度、方式，宣传的范围、广度、效果、都应提前做好规划。 2、在形式、考察项目等方面，尽量能够让我们在有限的时间内找到自己所需要的人。对于记者来说，我们要适当地贴近社会，贴近生活。所以，以后务必要让所有参与面试成员都能对面试内容熟知，让整个部门真正动员起来。 六、培训 由记者团进行新闻写作培训，包括新闻写作、采访、摄影、策划、新闻编辑等。初期主要针对消息写作，逐渐过渡到通讯、深度报道、评论等题材。也可以单独培训，通过老成员与新成员的结对子，进行新闻业务的介绍和培训，随时请教。时间：大约纳新开始的一个月左右。?七、对于刊物《砺青》的设想 1．继续加大刊物的版式设计、栏目革新、内容选择。在版式设计上将以美观、大气为宗旨；在栏目革新上将以贴近实际、贴近同学，利于宣传、扩大影响为目标；在内容选择上将加大对教学信息、德育成果、科研成绩等的展示。 2