劳动法期中测验题.docVIP

案例1 某学校新成立，为做好招生工作，高薪聘请了一名招生主任许某，月薪3000元，另在招生结束的第二个月根据招生人数发放奖金，标准为1500元/人。许某于2008年8月到学校工作，学校分管人事的领导多次与许某面谈，告知其要签订劳动合同，许某均称需要考虑考虑再说。因珍惜许某系引进人才，且许某工作勤奋，业绩良好，于是学校仍继续留用。2009年9月，许某与领导因奖金计发方式发生争执，在不辞而别的情况下离开了学校。10月，学校收到仲裁委的应诉通知书，许某要求学校支付未签订劳动合同的双倍工资。 许某要求能否得到支持，如得到支持双倍工资应为多少？ 案例2 顾某原系国有企业A公司职工，1976年6月调入。2001年2月，A公司进行国有企业改制， A公司注销，新成立了B有限责任公司，顾某到B公司上班。2008年1月，劳动合同法实施后，顾某与B公司签订了劳动合同一份，合同期限自2008年1月1日至2011年1月1日。2010年12月，B公司通知申请人终止双方的劳动合同，顾某以双方签订的劳动合同不符合法律规定为由向仲裁委提起仲裁，要求确认劳动合同无效，重新签订无固定期限劳动合同，并要求B公司支付2008年2月至签订合同之日的双倍工资。经查明，顾某与B公司签订劳动合同时年满45周岁，距法定退休年龄超过10年。 1、顾某是否符合签订无固定期限的劳动合同的条件？ 2、假如顾某符合签订无固定期限劳动合同的条件，却与B公司签订了固定期限劳动合同，顾某能否要求确认劳动合同无效？ 3、假如顾某符合签订无固定期限劳动合同的条件，顾某能否要求B公司支付2008年2月至2010年12月的双倍工资差额？ 案例3 李某于2009年7月到某协会担任会计，由于协会刚成立，李某是第一批招用的职工，协会未与李某签订劳动合同，也未为李某办理社会保险，李某月工资1500元。同年10月，协会发现李某在工作中表现不称职，遂口头通知李某解除双方的劳动关系。李某认为协会解除劳动关系的理由不成立，于 2009年11月向仲裁委提请仲裁，要求协会：（1）补办社会保险；（2）支付未签订劳动合同的双倍工资；（3）支付解除劳动关系经济补偿金；（4）支付违法解除劳动关系赔偿金； 1、事实劳动关系“解除”或“终止”是否需要支付经济补偿金？ 2、劳动者请求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金能否得到支持 案例4 汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定月工资2000元，试用期8个月，试用期工资1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。试分析以下问题： 1 双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些? 2 甲公司解除合同的理由是否成立?为什么 3 如果甲公司与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件? 案例5 张某1996年来到某单位食堂工作，单位没有与其签订书面劳动合同，除按月发给工资外，也没有给予其它待遇。2002年该食堂采取承包经营，食堂被承包给李某，但张某没有间断在食堂的工作，待遇维持不变。2008元月15日，食堂承包人李某通知张某，因单位职工人数减少，食堂也不打算雇用太多人员。因此，请李某在元月底领取工资后，另谋高就。李某在1996年后从没有签订过劳动合同。 1、在张某来到某单位工作后，某单位是否应当和其签订书面劳动合同？为什么？ 2、在李某承包食堂后，张某的劳动关系是否发生变化？他是某单位的劳动者，还是李某个人的雇来的帮工？为什么？ 3、李某在接到通知后，打算采取法律手段维护自己的合法权益，他可以提出哪些请求？ 案例6 2008年3月施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。 4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。试根据案情，给出你的意见。 1、陈某索赔应以谁为被告，为什么? 2、施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么? 3、陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么? 第 2 页 共2页