2015年公司工会工作总结及2016年工会工作计划.docVIP

2015年公司工会工作总结及2016年工会工作计划 　　2015年公司工会工作总结及2016年工会工作计划 　　 　　2015年，XX工会在上级工会和公司党委的正确领导下，在总站的大力支持下，深入贯彻落实科学发展观，围绕党的十八届三中、四中、五中全会精神，坚持”严、快、实”三字方针，坚持以维护职工合法权益、促进企业健康发展为目标，以完善工会组织建设为基础，以工会维权机制建设为重点，扎实推进身建设，有效服务发展大局，大力维护员工合法权益，不断丰富员工文娱活动，为员工队伍的稳定和总站各项工作目标、任务的完成起到了积极的促进作用。现将全年工作情况总结如下： 　　一、”严”字当头，强化自身建设 　　一是完善全程覆盖、实用易行的制度框架。在认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《合同法》的基础上，经过深入调研，建立汇总了总站工会综合工作、民主管理、经济工作等三大类21项基础资料台帐和3个基层工会17项站队工会工作台帐，为工会工作开展夯实了基础。 　　二是推行全员参与、民主集中的民主管理。于3月30日召开2015年工作会暨一届二次职代会，听取了《总站工作报告》，审议了总站生产经营管理、发展目标、安全指标等方面的决策、措施及落实情况，对涉及员工切身利益的问题听取了员工意见，充分保障了员工的知情权、参与权和决策权。同时，一届二次职代会还听取并审议了总站领导干部述职述廉情况，进行了民主评议。 　　三是提供保障有力、监管严格的经费保障。工会经费是保障工会工作正常开展的源泉。XX大力支持工会工作，安排专项资金用于工会组织各种活动及日常办公。同时，工会建立健全了财务管理制度，严格按照财务制度使用经费，有力保证了各种活动的开展。 　　二、”快”为主旨，强化发展意识 　　一是以规范化的培训提高员工队伍素质，服务总站快速提效。我们紧紧围绕总站中心工作，加大员工培训力度，分年度、分类别制定培训计划，从指导思想、培训目的、培训内容等方面严格规范员工培训工作，力求制度化、系统化、层次化、合理化，激发员工学技术、钻研业务的积极性。建立了道德讲堂，以弘扬大庆精神、铁人精神为契机，发起继承”三老四严”优良传统等丰富的活动，让发扬石油光荣传统，重树石油员工良好形象有效落实。先后组织总站一级技能培训一期；组织技术骨干到蜀南气矿分四井进行自控系统观摩学习一次；组织长宁页岩气自控通信工程现场观摩学习一次。通过学习、交流，增强了员工对自控信息化系统的认识，调动了员工参与实践操作的积极性，为即将开展的运维工作打下了良好基础。 　　二是以经常性的劳动竞赛提升技术水平，提振员工士气。工会认真把握总站的工作动向，及时摸清员工技能状况、思想动态，在总站范围开展各类应急拉练和信息化建设劳动竞赛活动。积极开展组织拉练应急人员通信线路应急抢修12次，为所属区域内重要厂、站场、阀室、光通信线路等要害点位提供7×24小时应急保障服务3次，及时抢修了蜀南气碳黑厂、川庆钻探井下公司等通信设施，保证生产调度通信畅通。积极协调蜀南气矿，在威202井、威204井区脱水站信息化建设施工现场，安排总站维护人员学习场站控制系统和仪表安装调试技术，有效掌据了基础操作技能。 　　三是以丰富多彩的文娱活动优化企业文化，增强发展后劲。工会大力进行文明创建活动，组织开展开展向”泸州好人学习，传递正能量”的文明活动,激励党员在”页岩气长宁Ｈ６平台信息化接入施工”中充分发挥先锋模范作用。利用”三八”妇女节组织女员工以”读书交流”的方式走进大自然，以《轻轻走向完美》《做自已的健康天使》两本书畅谈体会、交流心得；在五四青年节等重要节日，组织员工召开”五四青年座谈会”，参加《走出心灵雾霾-阳光心态》专题讲座，展现了总站青年职工的朝气活力和青春风采。在元宵节和五一节前，组织员工开展丰富多样的乒乓球赛和智力套圈趣味活动，增进了团队之间的友谊，营造了团结、互助、互敬、互爱的和谐氛围，优化了企业文化氛围。 　　三、”实”为根本，强化员工权益保障 　　一是有效保障员工合法权益。在实际工作中，我们争取公总站的支持和配合，严格做到两个不低于、两个100%。即：员工工资增长不低于政府指导线，员工工资不低于本地最低标准，企业社会保险参保率100%、劳动合同、集体合同签订率100%； 　　二是有力加强女工工作创新。积极引导女职工参与”创建学习型组织，争做知识型人才”活动，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创造能力，不断提高女职工综合能力，自贡女职工冯晓燕被评为西南油气田”三八红旗手”。明确了女员工怀孕、哺乳期间的工资、福利待遇，积极组织女职工参加大病互助保险和健康讲座，并进行一年两次的健康体检。有效发挥发工委对女工的关爱作用，全年发放女工保健品25人次。建立了女工教育平台，组织女工参加业务技能、安全经验分享等培训，跟踪参加青年诗歌朗诵录制及撰写，获中心