绩效考核管理系统数据填报操作指南.docVIP

绩效考核管理系统数据填报操作指南 2015年11月修订 一、基础操作 1.登录网址：2/khxt/logoff.sv。 2.系统登录界面 为方便绩效考核系统与学校OA办公系统进行端口对接，本次年度考核开始系统登录账号变更为6位职工号（例如，102547），登陆密码仍保持原设定不变（如忘记登录密码可直接跟单位信息员查询）。 3.开始填报 （1）进入绩效考核系统后，左上角“系统管理”内可以修改个人密码，如下图： （2）在“年度考核管理”模块内，点击“开始填报”即可进入到个人考核界面，如下图（以教师为例）： 注意：部分教工登陆后显示2-3条记录不等，一个记录代表该名教工的一个岗位，需要分别填报相应的考核表。 二.各类考核表操作说明及注意事项 （一）教师考核表 1.优先填写个人基本信息和“个人总结”政治理论学习、师德及廉洁自律等内容； 2.“教师类型”在教工填好教学及科研成果后，点击“核算工作量”自动生成，本人不需填写，需注意的是根据师资队伍规划文件，存在部分既符合教学科研型又符合教学为主型教师的标准，该类教师可自己选择本年度的考核类型，学校存档备案。 3.点击左侧“岗位职责完成情况”，点击“添加”按钮，按照岗位说明书逐条填写本人岗位职责大项以及完成情况，填好后点击“保存并继续”，如下图： 注意：（1）一个工作大项对应一条记录，不能把所有岗位职责内容都放在同一条记录中。 （2）填好后记录由于网页缓存的关系不会马上显示出来，您点击一下上方的“刷新”按钮即可。 3.填报“教学工作情况”，逐条填报本学年内完成各项授课内容，具体填报内容如下图： 教师根据该门课程的实际，选择或者填报相应的内容，点击上方的“保存并继续”按钮后，工作量将会自动计算（填入到系统中的每项内容都会影响到最终的工作量数值，因此请务必真实准确）。 4.填报“科研工作量情况”： （1）“发表论文情况”。基于学校科研处制定的学术期刊目录，教师填入“刊物名称”等信息后系统的自动生成刊物级别并计算相应的分值； 需注意的几个问题： a.不在学校科研处期刊目录之内的期刊级别默认为D类（学院学术委员会认定）； b.SCI（SSCI）等级别的文章，需要在“检索情况”中填写，否则系统无法按照R类进行计算； c.如本人对级别认定有异议，可由院学术委员会认定并报学校审批，审批通过后方可修改级别。 （2）“出版著作情况”。 需注意的问题： a.该部著作是否有编委会请对应选择相应选项，如果有编委会成员请注明相应的编委会组成； b.总字数以及本人完成字数请填写纯数字，不要添加单位，例如“万”，因为系统根据科研处文件有计算公式，如录入文本格式则无法准确计算分值。 （3）“获批项目情况”。 需注意的问题： a.“项目/课题属性”中文理科要选择，如果项目为子项目需选择按钮； b.按照科研处文件规定，无获批经费的项目降挡处理，上图中“获批经费”如果填写0，则会自动降低项目档次。 （4）其他成果库内容的填报要求跟上述成果库要求基本相同，请教师填报时本着实事求是的原则填写，保证数据的真实准确。 5.“工作量汇总情况” 教师确保本人教学及科研成果录入到系统之后，点击“核算工作量”，如下图： 工作量计算结果如下图： 工作量计算说明： （1） 专任教师当年的教学工作量或科研工作量不足时，计算规则如下： a.科研工作量不足：优先由前两年的科研工作量的超出部分冲抵，仍不足者，可用当年教学工作量的超出部分折算，标准为12个学时折合1个科研分；教学科研型教师只能用超额的教学工作量折合额定科研工作量的50%；教学为主型教师和50周岁及以上、受聘岗位为副教授及以下的教师，科研工作量不足部分可全部由教学工作量超出部分折合。 b.教学工作量不足时：超出额定科研工作量的部分，可用来折合教学工作量，标准为1个科研分折合12学时，教学科研型教师只能折合额定教学工作量的40%；科研为主型教师在年度考核中，学术论文仅计算B类（含B类）以上级别，成果作为计算科研工作量的依据，其未完成的教学工作量可全部用超出额定科研工作量部分冲抵。 （2）符合减免教学工作量的教师需要手动填写减免原因和减免的课时量，重新点击“核算工作量”按钮后，工作量将重新调整。 6.工作量核算无误后，先点击“保存并继续”，然后点击“完成上报”，即可完成本次考核表的填报工作，上报所有数据均不能随意修改，请各位老师上报前慎重检查。 7.常见问题 （1）如果填报了一条教学或者科研成果后，即使点击刷新，成果也不显示，但是在左上角的教学库或者科研库中有记录，则说明这个成果不是本年度考核区间之内的成果（教学考核区间为2015.2-2016.1，科研考核区间为2014.12-2015.11）； （2）修改个人填报的教学或者科研记录时，一