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从实习律师的困境看律师共同体的构建 看完一些美国的法律电影，在赞叹那些顶级大律师的水平如此之高时，心中也免不了有些伤感，因为相比之下中国的律师纵然有水平，也不能得到充分的发挥。在美国法庭上，以刑事案件为例，律师与检察官处于相对平等的地位，不用担心自己行使法律规定的辩护权而遭受到包括职业报复的不利后果。但一个不容置疑的现实是，中国律师的权利不能得到保障，而这种保障的缺失恰恰来自本该是法律职业共同体的国家司法机关。中国律师的执业环境的确很糟糕，律师职业没有得到应有的地位。除了中国特色的政治大环境与外部共同体的国家司法机关官员的不利因素外，律师行业内部因素也难辞其咎。 大部分律师事务所是不给实习律师发工资的，他们所谓的收入主要是指导老师 相对资深律师 或者按月或者按提成之类给的，当然是很少的了。因为没有强制性的规定，这或许可称为是属于指导老师“自由裁量”之范围，一切都是随意的。而这就造成了一个局面，即年轻的实习律师生活无法得到保障。“仓禀实而知礼节，衣食足则知荣辱。”仅以一些服务行业的学徒来说，他们学艺中的衣食住行几乎全部被师傅包了，而且还有工资。师傅当然知道徒弟会从事相同的行业、有可能“抢饭碗”，但是徒弟在这过程中也一定能给师傅带来收益 有的约定服务期 。律师职业也具有上述特点，可事实情况是实习律师的相对待遇不容乐观。 从一些资深律师口中说出的话往往是年轻人应该不计报酬、任劳任怨 2009年律师岗前培训时有一位讲课律师对此提出批评说这话是指导律师绝不应该说的 ，换言之就是根本不要谈条件提要求。当然他们知道，并且也会说实习律师生活不容易，自己开始做的时候也是这样子，所谓的指导老师有的根本不负责任，他们也会说等自己带学生后绝对不会这样做。摸爬滚打这么多年后，当自己终于做的比较出色之后，当年的话也就早已抛到了九宵云外，正如陈胜在起义小有成就之后便忘记了“苟富贵，无相忘”的诺言。 姑且称这些业绩不错的律师为既得利益者吧，事实上他们也确实是。他们有自己相对稳定的客户群，当然不希望有新人染指;他们的“绝招”也不会向外透漏。如果老律师总是怀有提防的心理，那么伴随着整个实习及合作过程的只能是怀疑与不信任。教学相长，在这样的环境下年轻律师的激情、精力及相对前沿的法律视角与接受新事物的敏捷能力无法正常发挥，而老律师或许也会由于过于封闭在既定思维与交际的范围之内以致阻碍了进一步拓展业务与提高水平的能力。年轻律师绝对应该尊重年长律师，但年长律师也没有任何理由排斥年轻律师，一代新人终究会代替一代旧人的。师者，传道、授业、解惑也。为人师者，当以青出于蓝为荣。老师可能记不起曾经培养的学生，但学生会记住曾经培养过自己的任何一位老师，这对律师行业也是适用的。即便是顶尖律师，他 她 也只能在一个个的个案中展现自己的能力，而他所能代理的案件是有限的;如果能看到自己培养的一个个学生 即所指导的律师 取得成功甚至在律师界崭露头角，这应该更令他 她 兴奋吧。其实，问题的关键就两个字：利益。在国际关系上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。在律师之间的合作上也是如此。基于双方力量的不对等产生的发言权效力的高低甚至有无必然导致在利益分配上的相对及至绝对不公，在缺乏硬性约束的情况下由此引发的一定会是合作不愉快甚至合作不能，而这种状态的持续所带来的后果虽然未必是双方的损失，但至少是较弱方情势的更加恶化。 律师事务所对实习律师应该也必须有所管理、要求与考核，但出发点与目的应该是使其能在短尽可能短的时间内迅速成长直至独挡一面。仅以打扫卫生为例，且不说这是律师事务所因为要为律师提供最起码的服务而雇佣的内勤人员的义务，单就此作为考核的一项必需指标而言就是不合理的。如果实习律师必须时刻想着还有多少次卫生任务没有完成，那么他 她 当然会去劳动，但这却并非是完全自愿的。律师事务所真正要做的是以友好的氛围与文化 可能言重了 去熏陶与感染每一个成员，这种情况下自然会“以所为家”，积极主动的关心本所的事情，为所里做点力所能及的事情就是应有之意了。或许应该以做了并且做好了指导老师的相关业务上的任务 前提是指导老师有且愿意并积极指导帮助完成 作为基本的考核标准为佳。另外一个问题是律师事务所由于担心把实习律师培养成功了之后出现律师跳槽而不去积极为他们的成长提供条件。人，正是因为在历史的发展中逐步摆脱了奴隶主的枷锁、土地的束缚与单位的依赖而取得了人身的独立与行动的自由。许多人从事律师这一职业也有部分原因是相对于其他职业包括法律职业来说更能自由的支配自己，作为律师执业平台的律师事务所更不应该以人员的流动性作为消极提供服务的理由。试想一下，真正能够为实习律师着想的律师事务所又何必有此担心呢?这样的律师事务所不正是这些人所想去的吗? 每一个中国律师都是中华全国律师协会与所在地市的律师协会会员，而律师协会