16请假休假管理制度.docVIP

一、目的 为体现公司对员工的关怀，强化公司人员劳动纪律及假期管理，特制定本管理制度。 二、适用范围 公司全体员工所有假期的请假作业。 三、各种假别及规定 1.婚假 员工凡符合《婚姻法》规定，并已履行正式结婚登记手续，享有带底薪婚假；员工应在结婚登记后5个月内凭结婚证明申请婚假；婚假需一次性休完，不得份阶段性休假。 婚假3天，含节假日；晚婚7天，含节假日。 再婚者享有3天婚假，不享有晚婚假。 请婚假应提前15天申请；婚假期间按正常出勤计算考勤。 2.丧假 员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）给予3天假期。直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，给予2天假期，丧假期间底薪全额计发。 3.产假 女员工顺产享有98天产假，其中产前15天；难产增加15天假期；多胞胎，每多生一个婴儿增加15天产假，产假期间底薪全额计发。 4.陪产假 男性员工在妻子生产时，陪产假为7天，薪资以底薪全额计发。 四、职责 1、行政人事部负责《请假条》的监督、核实、存档、考勤登记工作；本部门人员请假的审核工作；对本管理制度执行情况的检查、监督工作。 2、厂长（或授权人）负责3天（含3天）以上的请假人员的请假审批工作。 3、相关班组长2天以内（含2天）请假的审核工作。 五、请假流程 1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由部门主管批准后才能离岗。 2、请事假最小单位为半小时。 3、请假3天以内（含3天）者，须提前1天提出申请；请假3天以上（不含3天）7天以内（含7天）者，须提前2天提出申请；请假7天以上（不含7天）者，须提前5天提出申请（特殊情况除外）。 4、请假人请假必须按公司请假条所列示项目及要求填写请假条（包括注明尚未完成事务）。 5、各级审批责任人接到《请假条》后，须对请假内容进行审核，若请假理由不充分或工作不允许，可视情况不准假或责令改期请假，若请假理由充分或工作允许，须在1个工作小时内完成核实，在《请假条》上签字确认，请假人直接上级须安排请假人职务代理人，并在部门领导签字栏内需注明请假人职务代理人的名字。 6、请假人将审批完毕的《请假条》在休假前一天下班之前交行政人事部复核存档。 7、请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期正常工作事务交待清楚，确保请假期间相关工作正常运行。 8、销假 假期期满后，请假人须在规定的时间内提供相关证明（见《假期类别明细表》）到最后审批负责人处销假，当天刷卡上、下班。 六、其他规定 1、未按规定时间提前离开岗位或不按假期回归又无续假者，按旷工处理。 2、请假期满后，未在规定时间内向最后审批负责人进行销假的，按旷工处理。 3、员工虚设理由请假，经查明后以旷工论处。 4、违反本请假流程情节严重的按旷工处理。 制 订 左 亚 审 核 熊 海 批 准 日 期 2014年2月20日 日 期 2014年2月20日 日 期 成都创辉请休管理制度 文件编号：CD-CH-ZD-016 起用日期： 2014-2-25 版 本： 1 成都创辉陈列展示用品有限公司